劳动纠纷 法律问答
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入职一个月内离职,提前多久[律师回复] 试用期员工离职提前3日通知用人单位这一规定合理且必要。一方面保障用人单位有时间妥善安排工作交接等事务，确保工作的连续性；另一方面也是对劳动者遵守合同约定的基本要求，若未按规定提前通知构成违约，给单位造成损失需担责。 不过，若用人单位存在违法行为，劳动者权益受侵害时可随时解除合同无需提前通知，这是对劳动者的保护。 对此，有以下建议： 1. 用人单位应严格遵守法律法规，按合同约定提供劳动条件、足额支付报酬等，避免劳动者合法解约。 2. 劳动者离职时尽量按规定提前通知，做好交接；若遇单位违法，要勇于维护自身权益。 3. 双方出现争议时，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。5解答 3.6w浏览
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不给转正可以要经济补偿吗[律师回复] 结论： 劳动者试用期到期未转正能否索要经济补偿要分情况，用人单位无正当理由违反约定到期不给转正可主张补偿，因自身原因未转正一般不能获得补偿。 法律解析： 依据法律规定，当用人单位无正当理由违反试用期及转正条件约定，到期不给劳动者转正，这属于违法解除或终止劳动关系，劳动者有权利主张经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但要是因为劳动者自身不符合转正考核标准等正当原因未转正，通常不能获得经济补偿。劳动者要注意收集劳动合同、工资发放记录、考核材料等证据，若和单位协商补偿没达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。如果在这方面遇到问题，不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图泉州
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怎么证明是劳动关系而不是劳务关系[律师回复] 证明劳动关系需从多方面考量。 1. 主体特定：劳动关系主体明确，一方为用人单位，另一方为劳动者，此乃基础特征，确定双方身份对认定劳动关系至关重要。 2. 管理从属：劳动者受用人单位劳动管理，须遵守其规章制度，如考勤制度，体现出劳动者对用人单位的从属关系。 3. 报酬规律：报酬支付具有规律性，定期发放工资，固定的发放周期是劳动关系的常见表现。 4. 业务关联：劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，像服装厂工人制衣工作与服装厂业务紧密相连。 5. 证据支撑：劳动合同是直接证明，若无，工资支付凭证、工作证等也可作为有力证据。 建议劳动者注意保留相关工作证据，如考勤记录、工资条等。用人单位应规范用工管理，签订劳动合同，明确双方权利义务。5解答 3.6w浏览
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入职三天突然被辞退有补偿吗[律师回复] 试用期内劳动者权益受法律严格保障。若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同且不付经济补偿；若无证据证明就辞退，属违法解除。 入职三天同样受保护，具体措施如下： 1. 要求用人单位说明辞退理由，若理由不合法，可主张继续履行劳动合同，恢复工作岗位和待遇。 2. 若不想继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算标准为：工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。因工作不满半年，获得的赔偿金应为一个月工资，此处工资指在该单位的平均工资。 建议劳动者保留好相关证据，如工作记录、辞退通知等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。律图龙岩
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干了10年临时工被辞退有哪些补偿[律师回复] 法律分析： 1. 临时工劳动关系认定：临时工若符合劳动关系构成要件，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，就应认定为建立了劳动关系，而非简单以“临时工”一概而论。 2. 辞退补偿：若构成劳动关系被辞退，需分情况看待。合法辞退时，按工作年限支付经济补偿金，每满一年付一个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若单位违法辞退，要按经济补偿金标准二倍支付赔偿金。 3. 非劳动关系情况：若不构成劳动关系，比如是劳务关系等，辞退补偿主要看双方约定，一般不存在法定辞退补偿。 提醒： 临时工应注意保留工作相关证据，以便在权益受侵害时准确判断关系性质并主张补偿，若案情复杂建议咨询我进一步分析。5解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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