劳动纠纷 法律问答
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员工离职后是否还可启动竞业协议[律师回复] 1、员工离职的时候，是可以让竞业协议生效的。简单来说，竞业协议就是用人单位跟劳动者商量好，等劳动合同解除或者到期之后，在一定时间内，劳动者不能去和本单位生产、经营类似产品，或者从事类似业务的有竞争关系的其他单位上班，也不能自己开公司生产、经营类似产品或者从事类似业务。 2、要是员工在职的时候就已经签了合法有效的竞业协议，那离职的时候就能按照约定让协议生效。这时候，用人单位得每个月给劳动者一笔经济补偿，保证劳动者在不能干老本行的这段时间里能维持生活。要是用人单位没有按照约定支付经济补偿，而且时间超过了一定期限，劳动者就可以依法把竞业协议解除。 3、劳动者也得遵守竞业限制的规定。要是劳动者违反协议，去了竞争单位上班，或者自己搞起了竞争业务，用人单位就有权让劳动者承担违约责任，比如说让劳动者交违约金。违约金的金额一般在协议里都写好了，如果违约金定得太高或者太低，双方都可以找法院或者仲裁机构调整。 随着法律意识的不断提高和市场竞争的日益激烈，未来竞业协议的签订和执行会更加规范。员工离职时，只要竞业协议符合生效条件，就可以启动，双方都得按照约定履行自己的责任。本地法律顾问...
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生小孩遭公司辞退能拿多少赔偿[律师回复] 生小孩时被公司辞退，这属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得相应赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。 举个例子，劳动者在公司工作3年5个月，前十二个月平均工资5000元，公司违法辞退后，应支付赔偿金3.5×5000×2 = 35000元。遇到这种情况，劳动者可以先跟公司协商赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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上班超十多天无理由开除赔偿怎么算[律师回复] 上班超过十多天被无理由开除，赔偿分情况计算。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作不满六个月，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。而单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以上班超十多天被无理由开除，单位得支付相当于一个月工资的赔偿金。这里的月工资，指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 不过，若单位有证据证明劳动者试用期不符合录用条件，那解除劳动合同不用支付赔偿。但单位得拿出明确的录用条件，对员工进行考核，还得有考核结果能证明员工不符合录用条件等证据。 碰到这种情况，劳动者可以先跟单位协商赔偿的事。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。本地专业咨询...
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因上班迟到被开除，该如何解决[律师回复] 上班迟到被开除该咋办？这得看具体情况。 先看看单位的规章制度。要是单位合法制定的制度里，没把偶尔迟到当成严重违纪到能解除合同的程度，或者这个制度没经过民主程序制定，也没给员工公示，那单位因为迟到开除员工，就属于违法解除劳动合同。 遇到这种事，员工可以先和单位协商。要是想继续在这干，就要求恢复劳动关系，接着履行合同；要是不想干了，就要求单位支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在单位工作的时间算，满一年给一个月工资，六个月以上不到一年的算一年，不到六个月的给半个月工资。 要是协商不成，员工就得收集证据了。能证明劳动关系的，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些；还有能证明自己迟到没那么严重的证据。收集好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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员工不能正常上班，公司可以辞退不[律师回复] 公司能不能辞退不能正常上班的员工，要具体情况具体分析。 要是员工因为生病或者非因工受伤，在规定的医疗期内没法正常上班，公司不能以此为由辞退。不然就属于违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得支付赔偿金，是经济补偿的两倍。医疗期结束后，要是员工既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。 如果员工严重违反公司规章制度而无法正常上班，像无故旷工达到很严重的程度，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动关系，并且不用支付经济补偿。不过，公司的规章制度得符合法律规定，还要给员工公示过才行。 要是员工不能正常上班是因为不可抗力或者其他不是员工的问题，像遇到自然灾害、突发公共事件，公司得根据实际情况妥善处理，一般别直接辞退员工。律图泉州
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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