劳动纠纷 法律问答
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不属于劳动监察部门受理的是哪些事项[律师回复] 解析： 以下是劳动监察机构通常不会受理的一些情况： 1、因劳资双方关于经济补偿金或者赔偿金产生的争议； 2、该争议已根据相关规定通过劳动争议处理程序或已向法院提起诉讼； 3、涉及到劳动安全卫生方面的监督和检查事宜； 以及4、用人单位的违法行为已经超过了法律所规定的追溯时效，即2年期限。 法律依据： 《关于实施若干规定》第十五条 有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理： （一）应当通过劳动争议处理程序解决的； （二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的； （三）已经提起劳动争议诉讼的。法律咨询顾问
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饭店菜炒糊老板拒绝退换如何走法律途径[律师回复] 解析： 在餐饮行业中，餐厅无权拒绝履行相应的赔偿义务。 当顾客选择在我们的餐厅就餐时，若不幸遇到菜肴烧焦等问题，我们有不可推卸的责任为您提供优质的服务以及保证食品质量的达标。 依据中华人民共和国《消费者权益保护法》，消费者享有提出赔偿请求或者申请退还费用的权利。 菜肴烧焦无疑会给顾客带来不佳的用餐体验，同时也违反了我们餐厅对于食品安全的严格规定。 因此，作为餐厅方，我们应当主动承担起责任，并给予合理的赔偿。 倘若餐厅坚持拒绝赔偿，尊敬的顾客可考虑采取其他途径来维护自身权益，如与餐厅进行友好协商、向有关部门投诉或者寻求法律援助。 保护消费者的合法权益至关重要，而我们餐厅亦应对每道菜品的品质负责，以确保每位顾客都能享受到满意的用餐体验。 法律依据： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条 消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决： （一）与经营者协商和解； （二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解； （三）向有关行政部门投诉； （四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； （五）向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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工厂上班上厕所限制时间长短合理吗[律师回复] 解析： 对于每一位社会公民来说，如厕乃是日常生活中不可或缺的必要环节。 若企业对员工上厕所的次数以及时间进行严格管控，这无疑侵犯了员工最基本的人身权利和人格尊严，且此类规定显然缺乏法律效力。 根据我国相关法律法规，当用人单位存在以下任一情形时，将依法受到行政处罚； 若情节严重者，还可能触犯刑法，面临刑事责任的追究； 同时，对劳动者造成的损害，用人单位亦需承担相应的赔偿责任： （1）采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制劳动者从事劳动； （2）违反操作规程或强行命令冒险作业，从而危害到劳动者的生命安全； （3）对劳动者实施侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁等行为； （4）工作环境恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康产生严重影响。 然而，若用人单位的上述行为仅为轻微程度，则并不构成违法行为。 但若其行为已达到了非法限制人身自由并强迫劳动的地步，那么用人单位的行为便构成违法，劳动者可向当地公安机关报案，由公安机关依据相关法律法规予以行政处罚。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。法律咨询顾问
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用工单位更换派遣公司无赔偿合理吗[律师回复] 解析： 根据相关法律法规，雇佣双方若要更换派遣机构，一般情况下并不涉及任何形式的赔偿责任。 当以劳务派遣方式使用劳动力的雇主发生变化时，实际上属于劳动合同内容变更的特定情况，而这需要在用人单位与员工之间进行充分的协商并达成共识之后才能实施。 在变更完成后，新的劳动合同文本将由用人单位及劳动者各自持有一份。 法律依据： 《民法典》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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劳动法规定实习期最长多久[律师回复] 解析： 我国的《中华人民共和国劳动法》虽然并未明确地对实习期加以规范，然而却设置了试用期这个制度。 根据相关规定，若劳动合同期限在三个月以上而不满一年的话，试用期不应多于一个月； 如果劳动合同期限为一年以上而不满三年的话，试用期则不能超过两个月； 至于三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，其试用期则不得超过六个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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续签劳动合同3年都有哪些法律规定在我国对劳动合同的建立有着严格的规定，规定这类合同的建立应符合我国的相关劳动法律，劳动者和用人单位之间和平，平等的签订这类劳动合同。那续签劳动合同3年都有哪些法律规定呢，下面小编就这类法律问题为你进行详细的解答。4.6k浏览 2024-05-18
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