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三明-罗联湖...律师
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告到劳动局公司赔多少钱
[律师回复] 当向劳动局投诉公司后,所涉及的赔偿金额主要依据具体的违法情形来确定。像公司若出现未按照规定支付工资,包括正常工资以及加班工资等情况,又或者是违法解除劳动合同等情形,那赔偿标准可是大不一样的。 要是存在未足额支付工资的问题,就必须要把差额部分给补足。而要是违法解除了劳动合同,那就得按照劳动者的工作年限以及工资标准来进行赔偿,一般是经济补偿标准的两倍。这里的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月的工资。 不过,要确定具体的赔偿数额,那可不能光看这一两个方面,还得综合考虑好多因素,像劳动者的工作时长,这能反映出其对公司的贡献和付出;还有工资水平,这直接关系到赔偿的基数大小;以及公司的违法情节严重程度,不同的情节对应的赔偿力度也会有所差异。所以,建议您详细地说明具体情况,这样我们才能更准确地为您评估赔偿金额。
律图宁德
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劳动争议诉讼多久立案
[律师回复] 解析: 关于劳动争议诉讼立案时间,按照相关法规,通常应自收到当事人提交的书面或口头起诉之日的第七日开始计算。为了确保各方当事人依法享有诉求权,人民法院需赋予他们相应的起诉资格。对于满足法定条件的起诉,应当毫无疑问地予以接受。倘若案件符合起诉标准,则应当于接到起诉材料后的七个自然日内进行立案工作,同时向当事人发送立案通知书。 然而若起诉材料尚存在某些未达要求之处,也应在七日内出具裁定书,以明确告知当事人是否准许其立案申请。倘若裁定结果为驳回当事人的起诉请求,那么被认定为败诉方的原告有权向上一级人民法院提出上诉。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
福建法务
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公司无故降薪降职该如何要求赔偿
[律师回复] 公司无充分理由进行工资调减及职务降低都属于违反《中华人民共和国劳动合同法》之行为。在此种情况之下,您可首先尝试与其进行沟通协商,明确表达自身立场及相关利益请求。若双方无法就此达成共识,您还可考虑向劳动监察机构提出投诉或申请劳动仲裁。通常而言,您有权要求公司对所减少的工资部分予以补发,同时有机会获取相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体数额,将按照您在当前用人单位的服务年限为基础,每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于服务年限超过六个月但不足一年的员工,则以一年计;而对于服务年限低于六个月的员工,则仅需支付半个月的工资作为经济赔偿。
福建法务
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员工在单位摔倒谁负责
[律师回复] 员工在单位摔倒,责任判定需具体分析。若因单位工作环境有安全隐患,像地面湿滑未处理、通道堵塞等而摔倒,单位一般要担责;若因员工自身故意违规操作或身体疾病等原因摔倒,单位责任可能减轻或免除。
律图宁德
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公司随意调动岗位本人不同意怎么处理
[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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