劳动纠纷 法律问答
135.4
万
解答量
1868
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司在我怀孕合同到期时能否辞退我[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。要是劳动合同期满时，女职工正处于“三期”内，合同要续延到相应情形消失才终止。 这意味着，劳动合同在女职工怀孕时到期，公司不能以合同到期直接辞退。合同会自动延续到“三期”结束。“三期”结束后，公司能依据规定决定是否续签或终止劳动关系，并且要依法支付经济补偿。 但是，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便处于孕期，公司也有权解除合同且无需支付补偿。 要是公司违法辞退孕期女职工，女职工可以通过和公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
当劳动合同未明确N+1要怎么处理[律师回复] 即便劳动合同没明确“N + 1”，只要符合法定情形，“N + 1”赔偿规定依旧适用。这里的“N”是经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。“1”是代通知金，适用于《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情况。 无过失性辞退有几种情况。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位和劳动者协商后，没能就变更劳动合同内容达成协议。 要是出现上述情形，用人单位解除劳动合同却没提前三十日书面通知劳动者，就得额外支付一个月工资（代通知金），同时按工作年限支付经济补偿。用人单位必须依法支付这笔费用。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。要是对补偿金额有争议，可以参照劳动者前十二个月的平均工资来确定。律图龙岩
5解答 4.8w浏览 -
劳务合同赔偿标准具体是怎样[律师回复] 劳务合同赔偿问题大家都很关心。赔偿标准主要得依据合同约定和相关法律规定。 要是劳务合同里有明确的赔偿条款，一方违约时就得按约定来赔。比如合同规定违约方要付一笔违约金，或者按损失的一定比例赔，那就照着办。不过，如果约定的违约金和实际损失比起来过高或过低，当事人可以找法院或仲裁机构来调整。 要是合同没约定赔偿条款，就按实际损失来赔。实际损失分直接损失和间接损失。直接损失就是违约行为直接带来的财物减少，像提供劳务的人因为对方原因没拿到报酬。间接损失就是本来能得到却没得到的利益，比如因为一方违约，劳务提供者失去了其他工作机会，收入减少了。 另外，要是因为一方的过错让对方身体受了伤，这就得承担侵权赔偿责任了。赔偿项目包括治疗和康复花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因为耽误工作少挣的钱。要是造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡，就得赔丧葬费和死亡赔偿金。了解这些，能让大家在劳务关系中更好地维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
员工单方解除劳动合同该怎么做[律师回复] 1、员工单方面解除劳动合同主要有两种，即马上解除和提前告知解除。马上解除一般在特定状况下才适用，而提前告知解除属于普遍情况。 2、马上解除指的是，要是用人单位出现严重错误，员工不用提前通知，就能立刻解除劳动合同。像用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这类办法强迫员工干活，又或者用人单位违规指挥、强行要求员工冒险作业，危及到员工人身安全，就属于这种情况。员工在这样的情况下解除劳动合同是合法的，而且还能按照法律规定，让用人单位给予经济补偿。 3、提前告知解除通常有两种情形。其一，员工在试用期内，提前三天告知用人单位，就能够解除劳动合同；其二，员工转正之后，要提前三十天采用书面形式告知用人单位。一旦员工按要求提前告知，到了告知期限结束的时候，劳动合同就会解除。这里要提醒一下，要是员工没有按照上述规定解除劳动合同，还让用人单位遭受了损失，比如因为岗位空缺、工作交接不及时等造成了直接经济损失，那就得承担赔偿责任。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览
-
按照劳动合同法，职工离职提前几日通知[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工离职要提前通知用人单位，不过时间会因不同情况而有所不同。 对于试用期内离职的劳动者，只需提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。这么规定是为了让双方在试用期这个较短的时间内，有时间做工作交接和重新安排，也让劳动者能在试用期里快速判断这份工作是否合适，不合适就能及时调整。 2、要是过了试用期，劳动者得提前三十天以书面形式告知用人单位要解除劳动合同。这能使用人单位有充足时间去招新员工、安排工作交接，防止因为员工突然走了影响正常运营，同时也给劳动者时间准备离职后的事，比如找新工作。 3、要是用人单位有不按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付工资等违法行为，劳动者可以直接通知用人单位解除劳动合同，不用提前打招呼。从行业发展来看，这种规定其实是在推动用人单位更加规范自己的用工行为，促使整个劳动市场向更健康、更法治的方向发展。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****9582
139****4863
