劳动纠纷 法律问答
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公司股东和员工未签合同该怎么解决[律师回复] 很多人搞不清股东和公司签不签劳动合同的问题。其实，如果股东只是单纯以股东身份参与公司，没和公司建立劳动关系，那就不用签劳动合同。但要是股东同时在公司任职，成了公司员工，或者普通员工入职公司，公司没签劳动合同，该怎么办呢？ 根据劳动法律法规，从开始工作那天算起，超过一个月但不满一年，公司没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月多给劳动者一倍工资。这时，劳动者可以先和公司商量，要求补签合同，还要公司支付这期间多一倍的工资。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司，要是情况属实，会让公司改正，支付相应补偿。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。仲裁委作出裁决后，公司不按要求做，劳动者还可以向法院申请强制执行。 因此，没签合同的股东或员工，可以先跟公司好好协商，要是不行，就通过投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。律图法律顾问...
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劳动合同两次到期第三次未签怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连着签了两次固定期限劳动合同，并且没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，接着续订合同的时候，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然就得签无固定期限劳动合同。 如果劳动合同到期两次，到第三次用人单位没和劳动者签合同，劳动者有这些办法可用： 1、劳动者可以跟用人单位提出，要签无固定期限劳动合同。要是用人单位不答应，从该签无固定期限劳动合同那天开始，劳动者就能让用人单位每个月付双倍工资。 2、要是用人单位不肯付双倍工资，劳动者能去申请劳动仲裁来保护自己的权益。得在仲裁有效时间内，准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资发放凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。 3、要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间去法院起诉。律图法律顾问...
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员工孕期合同到期能否不续签[律师回复] 1、当员工处于孕期且劳动合同到期，用人单位可不能直接选择不续签。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是女职工正处在孕期、产期或者哺乳期，劳动合同期满了，单位可不能就此终止合同，而是得把合同延续到特定情况消失时再结束。 2、这里说的“特定情况消失”，其实就是孕期、产期和哺乳期都结束。这意味着，哪怕员工的劳动合同在孕期到期了，单位也得接着履行原合同，一直到“三期”结束才行。 3、要是单位在员工孕期合同到期的时候，不续签还直接终止合同，那可就属于违法解除劳动合同了。在这种情况下，员工有权要求单位继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行下去了，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时长来算的，工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。 4、如今法律对劳动者权益保护越来越重视，用人单位在处理员工孕期合同到期问题时，随意不续签的潜在风险在不断增加。单位一定要严格遵守法律规定，切实保障员工的合法权益。未来，随着法律制度的进一步完善，对这类违法行为的监管和处罚可能会更加严格，用人单位及时适应法律变化，规范自身行为是很关键的。平台优选咨询...
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试用期离职交接工作得花几天[律师回复] 法律没明确规定试用期离职交接工作的时间，一般由用人单位和劳动者协商确定。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这三天内，劳动者要配合单位完成工作交接。不过，工作交接时间受岗位和工作内容复杂程度影响。 要是工作简单，一两天或许就能完成交接。但要是工作复杂，涉及重要项目、核心业务，或者有大量资料、客户信息等，交接时间可能延长到一周甚至更久。 实际操作时，劳动者要遵循诚实信用原则，尽量在合理时间内完成交接，保障单位正常运营。用人单位也得提供必要协助和指导，别故意拖延交接时间。 要是双方在交接时间上有争议，可以先协商、调解。协商、调解不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。律图泉州
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试用期因不符录用条件辞退证明是否管用[律师回复] 试用期因不符录用条件的辞退证明，符合法定条件就管用。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件辞退试用期员工，证明有效需满足一些条件。 用人单位要在招聘时明确录用条件，条件得合理、具体、可衡量，还得向劳动者公示，像告知岗位职责和考核标准等情况。同时，要有证据证明劳动者确实不符合录用条件，比如考核记录、工作表现资料等。并且，要在试用期内作出辞退决定并通知劳动者。 满足这些条件，辞退证明就具有法律效力，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位不能提供充分证据证明劳动者不符录用条件，或者录用条件没事先明确、没向劳动者公示，辞退证明可能不被认可。这种情况下，用人单位的辞退行为会被认定为违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。 所以，用人单位辞退试用期员工，一定要按法律规定操作，明确录用条件、保留好证据并在规定时间内作出决定；劳动者遇到违法辞退情况，要积极维护自身合法权益。律图泉州
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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