劳动纠纷 法律问答
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入职一个月内离职,提前多久[律师回复] 试用期员工离职提前3日通知用人单位这一规定合理且必要。一方面保障用人单位有时间妥善安排工作交接等事务，确保工作的连续性；另一方面也是对劳动者遵守合同约定的基本要求，若未按规定提前通知构成违约，给单位造成损失需担责。 不过，若用人单位存在违法行为，劳动者权益受侵害时可随时解除合同无需提前通知，这是对劳动者的保护。 对此，有以下建议： 1. 用人单位应严格遵守法律法规，按合同约定提供劳动条件、足额支付报酬等，避免劳动者合法解约。 2. 劳动者离职时尽量按规定提前通知，做好交接；若遇单位违法，要勇于维护自身权益。 3. 双方出现争议时，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。5解答 3.6w浏览
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不给转正可以要经济补偿吗[律师回复] 结论： 劳动者试用期到期未转正能否索要经济补偿要分情况，用人单位无正当理由违反约定到期不给转正可主张补偿，因自身原因未转正一般不能获得补偿。 法律解析： 依据法律规定，当用人单位无正当理由违反试用期及转正条件约定，到期不给劳动者转正，这属于违法解除或终止劳动关系，劳动者有权利主张经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但要是因为劳动者自身不符合转正考核标准等正当原因未转正，通常不能获得经济补偿。劳动者要注意收集劳动合同、工资发放记录、考核材料等证据，若和单位协商补偿没达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。如果在这方面遇到问题，不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图泉州
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