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工伤十级仲裁后多久出判决文书
[律师回复] 1.工伤十级劳动仲裁一般在45日内出裁决书,若案情复杂经批准可延长不超15日,最迟不超过60日。这是仲裁委处理劳动仲裁案件的时间规定,能保障劳动者合法权益及时得到处理。 2.若仲裁委逾期未作出裁决,当事人可向人民法院提起诉讼,为劳动者在仲裁超期时提供了司法救济途径。 3.拿到仲裁裁决书后,当事人对结果不服可在规定时间内起诉。这给予了当事人进一步维权的机会,确保案件得到公正处理。 建议当事人在劳动仲裁过程中,及时与仲裁委沟通了解进度。若仲裁超期,应尽快准备材料向法院起诉。对裁决结果有异议,要在规定时间内提起诉讼,维护自身合法权益。
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雇佣吊车砸伤工人责任怎么划分
[律师回复] 雇佣吊车砸伤工人的责任划分要视具体情况而定。一般来说,若吊车司机受雇于雇主,工作期间致使工人受伤,雇主需承担赔偿责任;若司机存在故意或重大过失,则与雇主承担连带赔偿责任,且雇主赔偿后可向司机追偿。若吊车出租方有维护、保养等义务,因设备故障或维护不当引发事故,出租方也可能担责。若工人自身存在过错,如未遵守安全规程,会相应减轻侵权人的责任。 解决措施和建议如下: 1.明确责任主体,根据实际情况确定雇主、司机、出租方是否担责及责任比例。 2.确定赔偿范围,涵盖医疗费、误工费、护理费等。 3.双方先尝试协商赔偿,若协商不成,工人收集相关证据,通过民事诉讼解决。
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雇员摔伤时雇主应承担什么样责任
[律师回复] 1.雇员从事雇佣活动摔伤,雇主承担过错赔偿责任。若雇主有提供不安全工作环境、未开展必要安全培训等过错,需对雇员人身损害赔偿,涵盖医疗费、误工费、护理费等。 2.若雇员自身对损害有过错,如未按操作规范行事导致摔伤,可减轻雇主赔偿责任,雇员需承担一定比例责任。 3.若因第三人侵权致雇员摔伤,雇员可要求第三人或雇主承担赔偿责任,雇主承担后可向第三人追偿。 建议雇主提供安全工作环境并进行安全培训,降低事故风险;雇员严格遵守操作规范,保障自身安全;发生第三人侵权时,雇主和雇员及时沟通,依法维护权益。
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