工伤赔偿 法律问答
1238
万
解答量
1437
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤超期后是否可起诉人身损害[律师回复] 工伤认定超期了怎么办？别慌，一般可以按人身损害去法院起诉。 要是用人单位没按规定申请工伤认定，工伤职工、其近亲属或者工会组织在事故伤害发生日起1年内也没申请，没法拿到工伤保险待遇补偿，这时还能依据民法典侵权责任编相关规定，起诉要求人身损害赔偿。不过得证明存在侵权行为、损害后果，且两者之间有因果关系，侵权人还有过错。比如工作中被第三人弄伤，就可以向他索赔。 但不是所有情况都这么顺利。要是伤害是劳动者自己造成，或者是意外事件，没有明确的侵权责任人，想通过人身损害赔偿维权就有点难。另外，人身损害赔偿和工伤赔偿的数额计算方法不一样。前者要根据过错责任划分等因素来确定赔偿项目和数额，后者一般不划分责任，只要认定是工伤，就能按规定标准获赔。 所以，工伤认定超期后，可以考虑走人身损害赔偿途径，但要结合实际情况，看看这条路可不可行。要是拿不准，也可以找专业人士咨询。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览 -
遇到员工轻伤故意不上班怎样处理[律师回复] 员工受轻伤却故意不上班，这让公司颇为头疼。以下是处理这类情况的办法。 公司得按自身规章制度，向员工索要医疗机构给出的诊断证明、休假证明等材料，从而确认员工的伤病状况以及建议休息时间。要是员工不肯提供，公司可以书面通知他在一定期限内提供，并说明逾期不提供会有什么后果。 要是员工提供了证明，可公司觉得证明有假，那就可以联系出具证明的医疗机构进行核实。一旦发现员工提供的是虚假证明，这种行为严重违背了诚信和公司规章制度，公司能按照规定和员工解除劳动合同。 要是证明是真的，但公司觉得员工伤病程度和休假时长对不上，就可以安排员工到公司指定的正规医疗机构复查，复查费用先由公司垫付。根据复查结果，来决定员工是否还需要继续休假。 如果复查后发现员工不用再休假了，公司要给员工发返岗通知，明确返岗时间和不按时返岗的处理办法。要是员工收到通知后还是不回来上班，又没有正当理由，那就可以当成旷工处理。当旷工达到公司规章制度里规定的严重违纪标准时，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，和员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 在整个处理过程中，公司要注意把相关证据保存好，像通知、证明材料、沟通记录等，这样能避免之后出现法律风险。总之，公司处理这类问题时要依法依规，保护好自身权益。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
劳务派遣发生工伤应由谁来负责[律师回复] 1、在劳务派遣时出现工伤情况，派遣单位和用工单位的责任怎么分，要按照法律规定来定。派遣单位相当于用人单位，得履行对劳动者该尽的义务，像给被派遣的劳动者交工伤保险费就是其中一项。所以通常来讲，派遣单位要承担工伤保险责任。 2、要是派遣单位依法交了工伤保险费，受工伤的职工就能享受工伤保险基金支付的待遇。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院期间的伙食补助等费用都能得到支付。但要是派遣单位没交工伤保险费，那就得由它按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。 3、用工单位虽然不算严格意义上的用人单位，但也有一些义务要履行，比如得给劳动者提供合适的劳动条件和劳动保护。要是因为用工单位有过错导致劳动者受工伤，那它就得承担连带赔偿责任。打个比方，用工单位提供的劳动设备有安全问题，导致劳动者受伤，这时候用工单位就得和派遣单位一起赔偿。 派遣单位主要承担工伤保险责任，用工单位有过错时需承担连带赔偿责任。随着法律体系不断完善，未来对于劳务派遣中工伤责任的划分可能会更加精细，以更好地保障劳动者权益。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
工伤期间的派遣工能否退回派遣公司[律师回复] 工伤期间的派遣工，一般是不能被退回派遣公司的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，派遣工工伤期间，用工单位不能随意将其退回。这是因为工伤派遣工处于特殊保护阶段，他们的权益受法律严格保障。 如果用工单位违反规定，把处于工伤期的派遣工退回派遣公司，这就违法了。此时，派遣工有权要求用工单位继续履行原来的用工关系。要是给派遣工造成了损害，用工单位和劳务派遣单位得承担连带赔偿责任。 但也有特殊情况，如果工伤派遣工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形，用工单位可以将其退回。 当派遣工遭遇工伤，用工单位要积极配合做工伤认定和赔偿工作，保障工伤派遣工医疗救治和经济补偿等合法权益。要是派遣工遇到用工单位违规退回的情况，一定要知道运用法律武器维护自己的权益。平台精选咨询...
5解答 4w浏览
-
临时工骨折后，诉讼时效有多长[律师回复] 临时工骨折后涉及人身损害赔偿，这事儿得按《民法典》里诉讼时效的规定来办。简单说，从临时工知道自己骨折受伤，还清楚了该找谁负责那天起，有三年时间可以去法院起诉，让法律帮自己讨回公道。 要是骨折是工作中受工伤导致的，那还有其他时间限制得留意。正常情况下，用人单位得在事故发生或者被诊断出职业病后的规定时间内，向社会保险部门申请工伤认定。可要是单位没这么做，临时工或者他的家人、工会组织也能在规定时间自己去申请。 诉讼时效也不是一成不变的，存在中止和中断的情况。要是遇到天灾人祸等不可抗力，诉讼时效会暂时“停摆”，等这些阻碍没了，再给你六个月时间，这三年的诉讼时效就到期了。要是临时工向该负责的人提出赔偿要求，或者对方答应赔偿，这时候诉讼时效就会“重启”，从这个时间点开始重新算三年。 给临时工的法律建议：骨折受伤后，第一时间要搞清楚责任方是谁。要是工伤，督促单位尽快申请工伤认定；单位不管，自己也要及时去申请。同时，留意诉讼时效的变化，别因为疏忽错过了维权的时间。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
没有明确金额到底可不可以起诉没有明确金额也可起诉，需视具体案件情况。民事诉讼中，明确的诉讼请求是起诉必要条件，通常应包含金额等。但并非所有案件起诉时都能确定金额，如侵权损害赔偿案，损失暂无法精确计算，可先就明确部分起诉并保留后续主张权；合同纠纷中，能提供合理计算方式或初步证据也可起诉。若无法说明金额依据和计算方式，法院可能不予受理。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
只有微信聊天记录和转账可以起诉吗只有微信聊天记录和转账可以起诉。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，可作为证据使用。不过，要确保其能证明双方存在明确的权利义务关系，且要证明聊天对象身份，满足真实性、关联性和合法性等条件，才能增加胜诉几率。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
对方起诉我地址写错了怎么办若对方起诉时将你的地址写错，法院可能因无法有效送达法律文书而影响案件审理进程。你可主动联系法院说明情况，提供正确地址；也可等待法院因无法送达联系你，届时配合法院完成送达程序，以保障自身在诉讼中的合法权益。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
131****1156
159****1494
137****1924
