劳动纠纷 法律问答
110.9
万
解答量
1623
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动争议处理的基本程序有哪些[律师回复] 劳动争议处理需遵循一定程序以保障权益。 1.协商是首要步骤，劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商达成和解协议，这是最便捷的解决方式。 2.若协商无果，当事人可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。达成调解协议后双方应履行。 3.调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定必经程序，要在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。 4.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼，法院按民事诉讼程序审理判决。 建议劳动者遇到争议先尝试协商，保留相关证据；申请仲裁和诉讼时，严格遵守时效规定。本地专业咨询...
5解答 4w浏览 -
加班补偿的追诉期限是多长时间[律师回复] 法律分析： （1）在劳动关系存续期间，劳动者追讨加班补偿不受仲裁时效限制，可在在职期间随时追讨应得的加班补偿。这为劳动者在职期间维护自身加班权益提供了保障。 （2）劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （3）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断情形包括一方主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务等，中断后时效重新计算；因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，中止原因消除后继续计算。 提醒： 劳动者要留意劳动关系状态，终止后及时在一年内申请仲裁。若遇时效中断或中止情况较复杂，建议咨询专业人士分析。律图泉州
5解答 4.8w浏览 -
工作十年以上遭辞退该怎么去赔偿[律师回复] 工作十年以上员工被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，工作十年以上通常至少赔偿二十个月工资。 合法辞退中，若因劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付经济补偿，工作十年以上支付十个月以上工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遭遇辞退时，先确定辞退性质，判断是否应获赔偿及赔偿标准。 2.与单位积极协商赔偿事宜。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 4.也可申请劳动仲裁维护自身权益。律图泉州
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****7604
132****8480
189****2335
