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劳动合同存续期辞退员工有何补偿[律师回复] 在劳动合同存续期间辞退员工，补偿情况得看具体情况。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等，这种情况下单位就不用给员工支付补偿。比如说员工经常无故旷工，违反了公司考勤制度，公司把他辞退就不用补偿。 当用人单位按法律规定进行经济性裁员，或者员工生病、非因工受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这时单位辞退员工就得支付经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退员工，比如没有正当理由，或者没按法定程序就把员工辞退了，员工有两个选择。一是可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；二是可以要求继续履行劳动合同，这时单位就得继续履行。 法律建议：员工要清楚自己的权益，保存好工作相关证据。单位辞退员工时，要按法律规定来，避免违法辞退带来赔偿风险。平台精选咨询...
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单位提前30天通知解除合同是哪些情形[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位提前30天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就能解除劳动合同，有下面几种情况。 如果劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这时候，劳动者身体状况不行，原岗位和新安排的工作都做不了，单位提前30天通知就可以解除合同。 要是劳动者不能胜任工作，单位给做了培训或者调整了工作岗位，他还是没办法胜任。也就是劳动者经过必要的尝试后，还是达不到工作要求，单位按照这个程序就能解除合同。 要是在签订劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更劳动合同的内容，也没达成一致。比如企业搬迁、被兼并、企业资产转移等情况，让原来的合同履行不下去，双方又谈不拢，单位提前通知就能解除。 单位在这些情况下解除劳动合同，要按照法定程序来，还得依法给劳动者经济补偿，这样才能保障劳动者的合法权益。像单位要是没提前通知，又没给一个月工资就解除，那就是违法的，劳动者可以维权。律图泉州
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员工在公司干一年合同不续签有赔偿么[律师回复] 员工在公司工作一年后合同到期不续签，在法律上赔偿情况得具体来看。 要是用人单位主动提出不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下用人单位得给员工经济补偿。不过有个例外，要是单位维持或者提高了原来劳动合同的条件和员工续签，可员工自己不愿意，这种情况单位就不用给补偿。通常，经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，员工工作了一年，单位就得给一个月工资作为补偿。这就好比你给别人干活干了一年，人家在合同到期不接着用你时，得给你一个月工钱作为说法。 要是员工自己提出不续签，这里面又有不同情况。如果单位提出维持或者提高合同条件和员工接着签，员工不想签了，那单位不用给补偿。但要是单位降低了合同条件，比如工资变少、工作时间变长等，导致员工不想续签，这时单位还是得给员工经济补偿。 给员工的建议是，当合同快到期时，要多留意单位的续签态度和条件。要是单位提出不续签，要看看是不是该给自己补偿；要是自己不想续签，要搞清楚单位给出的条件是啥样，判断自己能不能拿到补偿。要是遇到和单位有赔偿方面的纠纷，也可以找劳动部门帮忙解决。律图龙岩
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单位因你不胜任解除劳动合同有补偿吗[律师回复] 单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，一般是要给补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，单位先对其进行培训或者调整工作岗位后，劳动者还是不能胜任，这时单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，单位要给劳动者经济补偿。 经济补偿给多少呢，是按劳动者在这家单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要注意的是，单位得拿出证据，证明劳动者确实不胜任工作。要是单位拿不出足够证据，或者没给劳动者培训、调岗，就直接解除合同，那就属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，劳动者遇到这种事，要清楚自己的权益，要是单位违法解除合同，要敢于维护自己的合法权益。律图泉州
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劳动合同签订时需不需要有实习期[律师回复] 在签订劳动合同这件事上，很多人会有个误区，觉得必须得有实习期。但实际上，实习期可不是法律上的说法，在实际操作里大家说的实习期通常就是试用期。而且试用期不是强制要求的内容，它是用人单位和劳动者可以商量着来的事儿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者要是都同意，那就可以约定试用期。不过试用期的时长是有讲究的，要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不能超两个月；要是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期最长也只能六个月。并且，同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。像那种以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者合同期限不满三个月的，就不能约定试用期。 这意味着，要是双方觉得不用通过试用期来互相了解、考察，完全可以不约定试用期，直接签订正式劳动合同，把双方该有的权利和义务写得明明白白。要是决定约定试用期，那就得在法律规定的范围内来操作，这样才能保证双方的合法权益不被侵犯。法律是保障大家权益的底线，严格按照法律规定来签合同，才能避免之后可能出现的麻烦。律图泉州
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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