合同事务 法律问答
138
万
解答量
1890
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
孕期被开除，自己权益要怎么维护[律师回复] 不少孕期、产期、哺乳期的女职工，都碰到过公司找借口要辞退自己的情况，很多人不知道法律里其实有明确的保护规则。按照劳动合同法的规定，处于三期的女职工，公司不能用你不胜任工作、医疗期满、客观情况发生重大变化这类无过失性的理由辞退你，也不能把你纳入经济性裁员的名单里随便裁掉。如果公司硬要违法解除和你的劳动合同，你完全可以拿起法律武器要回属于自己的权益。 你完全可以主动要求继续回去上班，只要你愿意继续履行这份劳动合同，公司就不能拒绝，而且还要补上从他违法解除你劳动关系那天开始，到你正常回岗复工这段时间里的全额工资损失，不能以你没上班为借口克扣。 要是你已经不想再回这家公司，或者这份劳动合同确实已经没法接着履行，比如公司直接关门跑路、对应的岗位已经彻底被撤销，那公司就得按经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿是按你在这家单位的工作年限算的，每干满一整年就能拿到一个月的工资，干了六个月以上不满一年的也按一整年算，干不满六个月的就给半个月工资，两倍算下来就是对应的双倍金额。 真遇到这种事，你可以先试着和公司协商谈条件，要是谈不拢就直接找当地劳动监察部门投诉，或者去劳动合同实际履行地，又或者公司注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。要注意仲裁的申请时效是一年，从你知道自己权益被侵害那天开始算，提前准备好劳动合同或者工牌这类能证明劳动关系的材料，还有你的孕期产检记录、公司给你发的解除劳动合同通知之类的证据，要是对仲裁的结果不服，在拿到裁决书的十五天之内，还可以接着去法院起诉。平台精选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
合同解约了是否还可以维权[律师回复] 合同解约后，咱的维权之路并没有就此封死。合同解约有两种常见方式，一种是大家商量着解约，另一种是按照法律规定来解约。不管是哪种方式解约，只要有一方做了违反合同约定的事儿，另一方就有权利维护自己的合法权益。 在协商解约的时候要特别留意。假如在商量解约的过程中，有一方耍心眼儿，用欺诈或者胁迫的手段，让对方在不情愿的情况下签了解约协议，那么受欺负的这一方就可以找法院或者仲裁机构，请求把这个协议撤销掉，并且让使坏的那一方承担相应的责任。比如在买卖东西的合同协商解约时，卖方故意隐瞒商品重大瑕疵来促成解约，买方就可以这么做。 法定解约情况里，如果是因为一方严重违约，导致另一方按法律规定解除了合同，那违约方就得承担违约责任。按照《中华人民共和国民法典》的说法，违约责任可能是接着把该做的事儿做完，或者采取措施弥补过错，再不然就是赔偿损失。受损的一方可以要求违约方赔偿因为违约造成的损失，包括合同正常履行后能拿到的好处。不过，这个赔偿也不能没边儿，不能超过违约方在签合同时能想到或者应该想到的违约可能带来的损失。 另外，要是解约之后发现合同本身就有问题，像违反了法律、行政法规的硬性规定，或者违背了公序良俗，当事人也能走法律途径，让合同无效，还能要求把财产拿回来，并且赔偿自己的损失。所以说，合同解约了也别怕，咱可以根据实际情况，用法律保护自己。律图泉州
5解答 4.3w浏览 -
要跟律师解除合同，律师不同意怎么弄[律师回复] 要是想和律师解除合同，可律师不同意，你可以这么做。 先看看委托代理合同里关于解除合同的条款。要是合同规定，在某些特定情况下你能单方面解除合同，像律师没按合同办事，或者严重违反职业操守等，你就可以按照约定，给律师发书面通知解除合同。书面通知得写清楚你要解除合同的想法、解除的时间，还要说明依据的是合同里的哪条规定。 要是合同没明确说你有解除权，但你有合理的理由，比如发现律师有过错，让你委托的事情没办法达成目的，那你可以和律师事务所沟通协商。跟律师事务所讲清楚你要解除合同的原因和要求，尽量和他们达成一致。 要是协商不成，你可以向律师协会或者司法行政部门反映情况，让他们帮忙调解。这些部门会按照相关规定和行业准则来处理纠纷。 如果前面这些办法都行不通，你还能去法院起诉，让法院判决解除合同，还能根据实际情况要求返还你已经付的费用。不过在打官司的时候，你得拿出足够的证据，证明你解除合同是合理且必要的。律图平台咨询...
5解答 4w浏览
-
个人单方面该如何解除合同[律师回复] 1、个人想单方面解除合同，得按照法律规定或者合同里约定的情况来办。 要是合同中有约定解除的情况，一旦合同里规定的解除条件达成，有解除权的人能直接给对方发通知说要解除合同。合同从通知送到对方手上的时候起就解除了。要是通知里写了，如果债务人在一定时间内不履行债务，合同就自动解除，结果债务人在这个时间内没履行债务，那么合同从通知里规定的时间到期时就解除。 2、法律规定可以解除合同的情况有这些：因为发生不可抗力事件，导致合同目的没办法实现；在合同履行期限到之前，有一方明确说自己不履行主要债务，或者用行动表明不会履行；有一方拖延着不履行主要债务，经过对方催促，在合理的时间内还是没履行；有一方拖延履行债务，或者有其他违约行为，让合同目的没办法达成；法律规定的其他情况。对于那些以一直履行债务为内容的不定期合同，当事人随时都能解除，但要在合理的时间之前通知对方。 3、有解除权的人要在法律规定或者合同约定的时间内行使解除权。要是过了这个时间还不行使，这个权利就没了。要是既没有法律规定的时间，也没有合同约定的时间，从解除权人知道或者应该知道解除的事情开始算，一年之内不行使，或者经过对方催促后，在合理时间内不行使，这个权利也会消灭。当事人要是想解除合同，得通知对方。如果对方有不同意见，可以找法院或者仲裁机构来确定解除合同的行为有没有效力。本地专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
与装修公司解除合约，已产生费用怎么算[律师回复] 和装修公司解除合约后，已产生费用要根据不同情况计算。 要是双方协商一致解除，已产生费用的计算方式和分担比例可以由双方自行商量。达成一致后，签订书面解除协议，把费用结算等事写清楚。 如果是因为装修公司违约导致解约，比如装修质量不达标、未按时完工。按照《中华人民共和国民法典》，客户能要求装修公司担责，已产生费用里的合理部分由装修公司承担，客户还能要求赔偿其他损失。 要是客户自身原因导致解约，像资金问题、装修计划改变。客户可能要承担已产生的合理费用，也许还得按合同付一定违约金。费用计算一般按实际采购装修材料、施工人员人工等费用确定。 如果双方对已产生费用的计算和承担有争议，要先收集合同、付款凭证、工程进度证明等证据，试着和装修公司再沟通协商。要是协商不成，可向消费者协会投诉，也能申请仲裁或者提起诉讼来解决。律图龙岩
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
137****2634
130****5652
131****7601
