合同事务 法律问答
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若对合同自动续签有异议怎样解除[律师回复] 要是你对合同里的自动续签条款有异议，想解除合同，可以这么做。 先看看合同是怎么约定的。一般合同里会提到自动续签和解除合同的相关事项，如果有关于提出异议的时间和方式的规定，那你就得按合同要求，在规定时间内，用指定的方式给对方发书面的异议通知，清楚表明你不同意自动续签，想解除合同。 要是合同没说自动续签异议的事儿，按照《民法典》，大家进行民事活动要遵循公平、诚信原则。要是自动续签条款让一方承担的责任明显加重，还剥夺了主要权利，这个条款可能会被认定无效。这时候，你可以和对方商量解除合同。商量的时候，把你不同意自动续签的理由说清楚，争取双方达成一致，然后签个解除协议。 要是商量不下来，你觉得自动续签条款不合理，还损害了你的合法权益，就可以通过打官司或者申请仲裁来解决。你可以向法院或者仲裁机构说这个自动续签条款无效或者显失公平，要求解除合同。在打官司或者仲裁的过程中，你得拿出证据，证明这个条款对你的权益造成了损害。律图泉州
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重新签合同被解雇怎么处理[律师回复] 在重新签订合同期间遭遇解雇，不同情形有不同的处理办法。 要是用人单位重新签合同的要求不合理，像降低劳动报酬、减少福利等劳动条件，劳动者拒绝重新签合同而被解雇，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是用人单位重新签合同的条件合理，比如只是正常调整合同条款，是劳动者自己不想签，用人单位因此解雇劳动者，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。 当遇到这种问题，劳动者可以先和用人单位好好商量，提出支付经济补偿或者赔偿金的要求。要是协商没成功，劳动者就要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。总之，劳动者要学会用法律武器保护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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