工伤赔偿 法律问答
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工伤待遇支付会以上一年度来计算吗[律师回复] 工伤待遇支付时，部分项目会依据上一年度相关数据来算，但并不是所有项目都如此，要根据具体待遇项目确定。 像一次性伤残补助金，是以职工本人工资为基数计算的，和上一年度没啥关系。不过，计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同地区一般会把上一年度当地职工月平均工资当作计算基数。 职工因工死亡的情况，其近亲属能领的丧葬补助金，是按照统筹地区上一年度职工月平均工资总额的6个月来算。而供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供生活来源、无劳动能力的亲属，和上一年度数据没关系。 还有停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，也不会涉及上一年度相关数据。 大家在处理工伤待遇问题时，一定要结合当地规定和具体情况准确计算，要是碰到复杂情况，也可以咨询专业人士。律图法律顾问...
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工伤上班后评残，会有停工留薪赔偿吗[律师回复] 工伤职工在上班之后进行评残，如果之前满足停工留薪条件，是能够获得停工留薪期工资赔偿的。停工留薪期，简单来讲就是员工因为工作时受了伤或者得了职业病，需要停下工作去治疗工伤的这段时间。在这个期间，员工原本该有的工资和福利待遇不会变，而且单位得每个月按时支付。 这个停工留薪期不是随便定的，得由劳动能力鉴定委员会，按照医院的诊断证明还有各地的停工留薪期分类目录来确定。一般来说，不会超过12个月。不过要是受伤特别严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以再延长，但多延长的时间也不能超过12个月。 职工工伤治好后回到岗位工作，后面才评定残疾等级。只要从工伤发生到回到岗位上班这段时间，员工一直在治疗工伤，并且这段时间被认定是停工留薪期，单位就得按照规定给员工发停工留薪期的工资。就算是上班后才评残，之前符合条件能拿到的停工留薪期工资赔偿，员工依法该有的权益谁也不能剥夺。 要是单位不肯支付这笔工资，员工不用怕，有法律途径能维护自己的权益。比如可以去申请劳动仲裁，让法律给自己撑腰，要回自己应得的赔偿。律图平台咨询...
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拿到工伤赔偿，侵权人还要赔偿不[律师回复] 在咱们国家，工伤赔偿与侵权赔偿这俩事儿，完全是不同的法律关系。就算职工拿到了工伤赔偿，要是符合一定条件，侵权人还是得接着赔偿。 工伤保险是依托劳动关系而来的。咱想想，用人单位给职工交了工伤保险费，那职工要是因为工作受了伤，或者得了职业病，就能享受工伤保险这个社会保障待遇，这就好比给职工的一份保障礼物。而侵权赔偿呢，是因为有第三人做出了侵权行为，导致职工受了工伤。这时候，职工可就有双重“权利”了，既能享受工伤待遇，也能找侵权人要赔偿。 法律规定，像医疗费这种实际花出去的钱，是不能两边都赔的，不然就成占便宜了。但其他项目可不一样，比如伤残赔偿金、精神损害抚慰金这些，职工是可以两边都拿到手的。为啥呢？因为工伤赔偿里的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，和侵权赔偿里的伤残赔偿金，性质和作用都不一样。工伤赔偿这些主要是补偿职工因为工伤劳动能力下降的损失，保障职工以后的生活和治疗费用；侵权赔偿则是为了弥补受害人身体和精神上受到的伤害。 给大家提个实用建议，职工拿到工伤赔偿后，一定要仔细看看还有哪些合理的赔偿项目能向侵权人索赔，别稀里糊涂就放弃了自己的权益。要是遇到侵权人不愿意赔偿的情况，可以找专业的律师咨询，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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怎样认定工亡职工无劳动能力的亲属[律师回复] 1、要确定工亡职工没有劳动能力的亲属，得按照相关法律和规定，从范围和条件这两方面来判断。 2、先说范围。按照《因工死亡职工供养亲属范围规定》，要是工亡职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女还有兄弟姐妹，平时主要靠工亡职工养着，那他们就能按规定申请供养亲属抚恤金。 3、而在条件认定上，关键得是“没有劳动能力”。一般得做劳动能力鉴定才能确定。下面几种情况可以认定为没有劳动能力： - 设区的市级劳动能力鉴定委员会依照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准做鉴定，被鉴定为一到四级伤残的，就属于完全丧失劳动能力了。 - 工亡职工的配偶，男性年满60周岁、女性年满55周岁。 - 工亡职工的父母，男性年满60周岁、女性年满55周岁。 - 工亡职工的子女还不到18周岁。 - 工亡职工的父母都去世了，他的祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁。 - 工亡职工的子女已经去世或者完全没了劳动能力，他的孙子女、外孙子女还不到18周岁。 - 工亡职工的父母都去世或者完全没劳动能力了，他的兄弟姐妹还不到18周岁。 法律行业在认定工亡职工供养亲属这类工作中，未来可能会借助更先进的技术手段来辅助劳动能力鉴定，提高鉴定的准确性和效率。同时，随着社会发展，对于供养亲属范围和条件的规定也可能会根据实际情况调整更新，以更好地保障相关人员的合法权益。平台优选咨询...
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临时工骨折后，诉讼时效有多长[律师回复] 临时工骨折后涉及人身损害赔偿，这事儿得按《民法典》里诉讼时效的规定来办。简单说，从临时工知道自己骨折受伤，还清楚了该找谁负责那天起，有三年时间可以去法院起诉，让法律帮自己讨回公道。 要是骨折是工作中受工伤导致的，那还有其他时间限制得留意。正常情况下，用人单位得在事故发生或者被诊断出职业病后的规定时间内，向社会保险部门申请工伤认定。可要是单位没这么做，临时工或者他的家人、工会组织也能在规定时间自己去申请。 诉讼时效也不是一成不变的，存在中止和中断的情况。要是遇到天灾人祸等不可抗力，诉讼时效会暂时“停摆”，等这些阻碍没了，再给你六个月时间，这三年的诉讼时效就到期了。要是临时工向该负责的人提出赔偿要求，或者对方答应赔偿，这时候诉讼时效就会“重启”，从这个时间点开始重新算三年。 给临时工的法律建议：骨折受伤后，第一时间要搞清楚责任方是谁。要是工伤，督促单位尽快申请工伤认定；单位不管，自己也要及时去申请。同时，留意诉讼时效的变化，别因为疏忽错过了维权的时间。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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