服务外包人员能否获公司工会工伤认定

服务外包人员能否获得用工公司工会的工伤认定，得分情况。
通常，服务外包人员和外包单位存在劳动关系，跟用工公司一般没有劳动关系。按照《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生之日，或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，服务外包人员工伤认定主体一般是与之签劳动合同的外包单位，不是用工公司。
虽说用工公司工会不是认定主体，但它若愿意协助，可在信息收集、沟通协调等方面发挥作用。不过最终认定程序，还是由劳动保障行政部门完成。
要是服务外包人员工作时受伤，要及时告知外包单位，由外包单位申报工伤。若外包单位没在规定时间申报，服务外包人员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

服务外包人员能不能获得用工公司工会的工伤认定，得看具体情况。
通常，服务外包人员和外包单位有劳动关系，和用工公司一般没有劳动关系。按照《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。所以，服务外包人员申请工伤认定，主体一般是和他们签劳动合同的外包单位，而不是用工公司。
要是用工公司工会愿意帮忙，在工伤认定这件事上，也能在信息收集、沟通协调等方面出份力。但最终的认定程序，还得由劳动保障行政部门来完成。
服务外包人员工作时受了伤，得赶紧告诉外包单位，让外包单位去申报工伤。要是外包单位没在规定时间申报，服务外包人员、他们的近亲属，或者工会组织，可以在事故伤害发生那天起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

服务外包人员能不能获得用工公司工会的工伤认定，得具体情况具体分析。通常来讲，服务外包人员和外包单位有劳动关系，跟用工公司一般没有劳动关系。按照咱们国家《工伤保险条例》的说法，要是职工出了事故，或者被按照职业病防治法规定诊断、鉴定成了职业病，职工所在单位得在事故发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。所以对于服务外包人员来说，申请工伤认定的主体一般就是和他们签劳动合同的外包单位，而不是用工公司。
但要是用工公司工会愿意帮忙服务外包人员处理工伤认定的事儿，那在收集信息、沟通协调等方面也能起到一定的作用。不过最终的认定程序，还是得由劳动保障行政部门来完成。
要是服务外包人员在工作的时候受了伤，就得赶紧告诉外包单位，让外包单位去申报工伤。要是外包单位没在规定时间里申报，服务外包人员自己，或者他们的近亲属、工会组织，在事故发生1年内，也能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以服务外包人员一定要了解自己的权益，遇到工伤及时主张，确保自己能得到应有的赔偿和保障。此外，建议外包单位和用工公司都建立健全工伤事故处理机制，保障员工权益，减少不必要的纠纷。

1、服务外包人员能否得到用工公司工会的工伤认定，得根据具体情况判断。通常来讲，服务外包人员是和外包单位建立了劳动关系的，跟用工公司一般没有劳动关系。按照《工伤保险条例》，员工在出现事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定出职业病时，该员工所在的单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。所以，服务外包人员工伤认定的主体大多是与其签订劳动合同的外包单位，并非用工公司。
2、要是用工公司工会主动帮忙处理服务外包人员工伤认定相关的事情，在收集信息、沟通协调等方面能起到一定作用。但最终的认定程序，还是得由劳动保障行政部门来完成。要是服务外包人员在工作时受了伤，要尽快把情况告知外包单位，让外包单位去申报工伤。要是外包单位没有在规定时间内申报，服务外包人员或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生那天开始的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。