劳动纠纷 法律问答
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没交五险一金走仲裁该如何赔偿[律师回复] 在职场生活中，用人单位不给劳动者缴纳五险一金的情况时有发生。当遇到这种情况，劳动者申请仲裁时，赔偿要从社保和公积金两方面来看。 先说社保，按照法律，如果单位没给咱好好交社保，咱有权利和单位解除劳动合同，而且单位得给咱经济补偿。这笔补偿是根据咱在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过半年但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到半年，就给半个月工资。另外，咱还能要求单位把在职期间没交的社保补上。 再说说公积金。不同地方的住房公积金管理中心规定不一样，有些地方支持劳动者让单位补缴没交的公积金。但要注意，公积金方面的争议一般不归劳动仲裁管，得去当地住房公积金管理中心投诉，管理中心会让单位在规定时间内把公积金补上。 要是劳动者打算申请仲裁，得拿出能证明和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。仲裁的流程是先交仲裁申请书，然后仲裁委受理，接着开庭审理，最后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。 给劳动者的建议是，平时一定要保存好和工作相关的各种证据，一旦权益受损，可以及时通过合法途径维权。律图龙岩
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试用期不缴五险一金会产生什么后果[律师回复] 根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》等规定，用人单位试用期不给员工缴纳五险一金后果多。 社保方面，单位不缴属违法行为。被社保行政部门发现，会被责令限期改正。若逾期不改，单位会被处应缴社会保险费数额一定比例罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处五百元以上三千元以下罚款。要是试用期内员工工伤、患病，因单位没缴社保，原本社保基金支付的费用全由单位承担，单位经济赔偿风险大。 住房公积金方面，单位逾期不缴或少缴，住房公积金管理中心会责令限期缴存。逾期仍不缴存，可申请法院强制执行。 对员工来说，用人单位试用期不缴五险一金，员工有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。这既影响单位人员稳定性，也损害单位声誉。 所以，用人单位要依法在试用期为员工缴纳五险一金。律图龙岩
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拿到离职证明但社保未减员怎样处理[律师回复] 劳动者已经拿到离职证明，可社保却未减员，这时候该怎么合法处理呢？ 先说说和原单位好好沟通的情况。拿到离职证明就表明和原单位的劳动关系已经结束了，按照法律规定，原单位得及时给办理社保减员。劳动者可以心平气和地跟原单位提一下，让他们赶紧把社保减员这件事办了。大多数时候，单位为了避免以后有麻烦，会配合处理的。毕竟依法办事对大家都好。 要是原单位不配合，拒绝办理减员，劳动者也有办法。可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动法规的“守护者”，他们有权监督用人单位有没有遵守劳动保障方面的法律法规。劳动者只要把离职证明之类能证明自己已经离职的材料提供给他们，劳动监察部门就会要求单位在一定时间内改正错误。 如果觉得投诉还不够，还可以申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出诉求，让原单位办理社保减员，而且要是因为没及时减员给自己造成了损失，比如没办法入职新单位，还能要求单位赔偿。仲裁的结果是有法律效力的，要是单位不按照裁决执行，劳动者还能向法院申请强制执行，让法律帮自己维护权益。本地法律顾问...
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没签劳动合同且有社保缴纳情况怎么办[律师回复] 在工作中，没签劳动合同但有社保缴纳情况时，劳动者有办法维护自己的权益。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工超过一个月但不到一年，要是没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，就算有社保记录，只要没签书面合同，从干活第二个月起，劳动者就有权让单位多发一份工资，最多能发十一个月呢。这就像是单位因为自己的疏忽，得额外给劳动者一些补偿。 为了能顺利主张自己的权益，劳动者得收集相关证据。像工资支付凭证，比如银行发工资的流水，能证明单位给了多少钱；工作证能说明自己在单位工作；考勤记录则能看出上班时间；还有同事的证言，也是很有用的。社保缴纳记录更是重要证据，它就像一个“小证人”，能证明单位和劳动者之间确实有雇佣关系。 有了证据后，劳动者可以先跟单位商量，让单位签书面合同，并且支付没签合同期间的双倍工资。要是单位不同意，劳动者可以找劳动监察部门，让他们来管管，责令单位改正错误。也可以找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律途径解决问题。不过要记住，申请仲裁是有时间限制的，从劳动者知道自己权利被侵害那天开始算，只有一年时间，可别错过了。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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