劳动纠纷 法律问答
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什么情况公司要给予2N的赔偿[律师回复] 不少劳动者听到公司给出N加N也就是两倍经济补偿标准的赔偿方案时，常会误以为这是企业自愿给出的额外福利，实际上这笔赔偿是法律明确划定的，企业违法解除或者终止劳动关系时必须承担的法定责任，不是随便想给就能给，也不是双方私下商量就能随意套用的补偿标准。 这笔两倍的赔偿对应的法律依据来自劳动合同法第八十七条，要触发这笔赔偿，首先得满足两个硬性前提，企业确实没有走合法流程就解除或者终止了劳动合同，同时劳动者不想再回到岗位继续上班，或是原来的岗位已经完全不存在没法继续履行合同。这里大家常说的N，计算方式完全和普通经济补偿的规则统一，劳动者在这家单位每干满一整年就对应一个月的工资，干满六个月以上不满一年的直接按一整年算，干了不到六个月的只算半个月的工资基数，这里用到的月工资，得是离职之前12个月里，劳动者拿到手的所有应发收入的平均值，不能按企业随便定的基本工资来算。 能适用这笔两倍赔偿的场景也有明确边界，要是碰到劳动者还没做离岗前职业健康检查，或是疑似职业病患者还在诊断观察期，员工在单位里得了职业病或是因工受伤被确认丧失部分劳动能力，员工生病还在法定医疗期里，女职工正处在孕期产期哺乳期，或是员工在这家单位连续干满15年距离法定退休年龄已经不到5年，企业还硬要单方把员工辞退，这就属于触碰了法律明确禁止的解除红线。 还有不少企业仗着自己的用工强势地位，随便找个站不住脚的理由就把员工赶走，既拿不出员工严重违反规章制度的实锤，也没法证明单位的客观经营情况发生了重大变化，甚至在试用期里连员工不符合录用条件的基本证据都拿不出来，就直接通知员工不用再来上班。部分企业还会在劳动合同到期之后，明明员工已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件，却直接拒绝续签强行终止劳动关系，或是终止合同之后连法定的经济补偿都不肯足额支付，这些行为都属于触发两倍赔偿的范畴。 劳动者碰到这类情况，不用急着随便签企业给出的自愿离职协议，可以先试着和企业坐下来沟通对应赔偿方案，要是双方谈不拢，就直接带着能证明劳动关系存在，以及企业主动单方解除劳动关系的相关材料，去劳动监察部门反映情况，或是直接提交材料申请劳动仲裁。日常工作里大家也要注意留存好考勤记录，工作沟通的相关凭证，还有企业发出的辞退通知类的书面材料，避免后续维权时拿不出对应的事实依据。律图法律顾问...
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一次性经济补偿多少[律师回复] 不同场景下的一次性经济补偿，计算方式完全不同，不存在通用的统一标准。 如果是劳动关系相关的经济补偿，直接按照实际在本单位的工作时长核算。每干满一整年，就能领到相当于一个月工资的补偿。工作时间满六个月但不满一年的，按一整年算，不满六个月的，只发放半个月工资的补偿。这里用到的月工资基数，是劳动合同正式解除或终止前，你过去十二个月拿到手的全部收入的平均值。如果你的月均工资，已经超过工作所在地的直辖市或设区市公布的上年度职工月均工资的三倍，补偿基数就直接按三倍封顶算，而且这种情况下补偿的年限最多算十二年。 除了劳动场景之外，像人身损害、普通民事合同解约这类情况的一次性经济补偿，要结合实际产生的损失大小，各方需要承担的责任比例，还有当地公布的相关统计数据综合核算。 你可以告知具体的补偿适用场景，就能得到更精准的核算指引。律图龙岩
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经济赔偿和补偿适用哪些情况[律师回复] 很多职场人处理离职相关手续时，常会混淆经济补偿和经济赔偿，甚至错拿属于自己的合法权益。经济补偿的本质是用人单位履行法定的扶助义务，哪怕双方在完全友好的氛围里协商一致解除合同，只要是单位先提的动议，这笔钱就该正常发放。要是劳动者发现单位长期拖欠工资、压根没按规定缴足社保，选择主动提出离职，同样能申领对应的经济补偿。员工患病医疗期满后没法回到原岗位工作，单位也调不出合适的新岗安排，或是公司出于经营需要走合法流程裁员，还有劳动合同到期后单位提出降薪降福利续聘、员工明确拒绝的这些场景，都属于经济补偿的覆盖范围。 经济赔偿带明确的惩罚属性，只有当单位实打实踩了劳动法律的红线才会触发。最常见的就是单位完全没走合法流程就开人，员工不想回去上班或是岗位早已不存在没法继续履行合同，这时单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿。要是单位拖着工资不发、加班费找各种理由拒付、每月发的工资还低于当地最低工资线，经过劳动监察部门责令限期整改后仍拒不执行，就得按应付金额的法定比例额外加付赔偿。 这两项权益绝对不能同时主张，违法解除对应的赔偿金已经覆盖了经济补偿的全部功能，碰到相关纠纷时可以先对照自身实际场景梳理对应材料，不要随便放弃合法权益，也别错提超出法定范围的诉求。律图龙岩
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因生病向公司辞职该提前多久[律师回复] 员工因病辞职，提前多久告知公司得看具体情况。要是在试用期，提前三天和公司说一声，就能解除劳动合同；要是已经转正了，则需要提前三十天书面通知公司来解除。 要是员工生病严重影响工作，并且符合规定的医疗期情形，在这个医疗期内，公司不能随便和员工解除劳动合同。当医疗期结束，员工没办法再从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作时，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后和员工解除劳动合同，不过这种情况下公司要给员工支付经济补偿。 另外，如果公司有违法行为，比如没按劳动合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资，员工可以马上解除劳动合同，不用提前通知公司。生病辞职涉及多方面法律问题，如果你想了解具体做法，可咨询专业人士。律图泉州
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员工上班无理由旷工该怎么处理[律师回复] 1. 碰到员工无故旷工的状况，先得看看公司有没有合法有效的规章制度。要保证这些规定制定流程合法，内容不违法，还得让员工都知道。要是规定里明确写了旷工算严重违规以及会有啥后果，那公司按规定处理就没问题，能站得住脚。现在企业发展越来越规范，合法的规章制度是处理员工问题的重要基础，未来这种制度会在企业管理中发挥更大的作用。 2. 接着就是通知员工。员工旷工后，公司得赶快用合适的办法通知他，像打电话、发短信或者寄书面文件都行，让员工解释为啥旷工，并且要求他在一定时间内回来上班。要是员工过了时间没回来，也没给出合理的说法，公司就可以接着处理了。随着信息传递方式的多元化，企业在通知员工时也有了更多选择，确保信息能够及时准确地传达给员工。 3. 然后根据旷工的严重程度做处理。要是旷工不太严重，就给个警告或者记过；要是旷工很严重，达到了公司规定能解除合同的标准，公司就可以直接和员工解除合同，而且不用给经济补偿。不过，公司得留好证据，像考勤记录、通知信之类的，免得员工去劳动仲裁或者打官司。在劳动法律不断完善的背景下，企业处理此类问题时必须更加注重证据的留存和管理。 4. 最后要把处理结果告诉员工。用书面的方式通知，让员工签字。要是员工不签，就用邮寄的办法送给他。及时告知处理结果，能保障员工的知情权，也有助于避免后续不必要的纠纷。律图泉州
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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