劳动纠纷 法律问答
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因生病向公司辞职该提前多久[律师回复] 员工因病辞职，提前多久告知公司得看具体情况。要是在试用期，提前三天和公司说一声，就能解除劳动合同；要是已经转正了，则需要提前三十天书面通知公司来解除。 要是员工生病严重影响工作，并且符合规定的医疗期情形，在这个医疗期内，公司不能随便和员工解除劳动合同。当医疗期结束，员工没办法再从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作时，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后和员工解除劳动合同，不过这种情况下公司要给员工支付经济补偿。 另外，如果公司有违法行为，比如没按劳动合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资，员工可以马上解除劳动合同，不用提前通知公司。生病辞职涉及多方面法律问题，如果你想了解具体做法，可咨询专业人士。律图泉州
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员工上班无理由旷工该怎么处理[律师回复] 1. 碰到员工无故旷工的状况，先得看看公司有没有合法有效的规章制度。要保证这些规定制定流程合法，内容不违法，还得让员工都知道。要是规定里明确写了旷工算严重违规以及会有啥后果，那公司按规定处理就没问题，能站得住脚。现在企业发展越来越规范，合法的规章制度是处理员工问题的重要基础，未来这种制度会在企业管理中发挥更大的作用。 2. 接着就是通知员工。员工旷工后，公司得赶快用合适的办法通知他，像打电话、发短信或者寄书面文件都行，让员工解释为啥旷工，并且要求他在一定时间内回来上班。要是员工过了时间没回来，也没给出合理的说法，公司就可以接着处理了。随着信息传递方式的多元化，企业在通知员工时也有了更多选择，确保信息能够及时准确地传达给员工。 3. 然后根据旷工的严重程度做处理。要是旷工不太严重，就给个警告或者记过；要是旷工很严重，达到了公司规定能解除合同的标准，公司就可以直接和员工解除合同，而且不用给经济补偿。不过，公司得留好证据，像考勤记录、通知信之类的，免得员工去劳动仲裁或者打官司。在劳动法律不断完善的背景下，企业处理此类问题时必须更加注重证据的留存和管理。 4. 最后要把处理结果告诉员工。用书面的方式通知，让员工签字。要是员工不签，就用邮寄的办法送给他。及时告知处理结果，能保障员工的知情权，也有助于避免后续不必要的纠纷。律图泉州
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被强迫辞职应获得多少赔偿[律师回复] 1、要是员工被强迫辞职，这其实就是用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。 2、经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给员工支付补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来算；工作不满六个月的，单位要给员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。 4、员工碰到被强迫辞职的事儿，可以先跟单位商量赔偿的问题。要是商量不成，就可以向劳动监察部门反映情况，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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公司因能力不足开除员工可拿赔偿么[律师回复] 公司要是单纯以员工能力不足就把人开除，员工通常是能拿到相应赔偿的。从法律专业视角来看，这背后有一套明确的流程。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司因为员工能力不足要解除劳动合同，不能一拍脑袋就做出决定。得先给员工提供培训，或者调个更合适的岗位。要是员工经过培训或者换了岗位后，还是没办法把工作干好，那公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。而且，这种情况下公司得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在公司干了几年，就给几个月工资，满半年不到一年按一年算，不满半年的给半个月工资。 可要是公司没走上面这些流程，直接以能力不足为理由开除员工，那就是违法解除劳动合同了。这种情况下，员工可要求公司支付赔偿金，金额是正常经济补偿的两倍。 要是遇到这种事，员工要留个心眼，准备好能证明自己和公司有劳动关系、以及工资情况的证据。首先尝试跟公司好好谈赔偿的事儿，能协商解决最好。要是谈不拢也别怕，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图泉州
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二倍经济赔偿的标准到底什么样[律师回复] 1. 二倍经济赔偿，简单说就是用人单位违法把员工的劳动合同解除或者终止了，就得给员工支付赔偿金，这赔偿金是有标准的。 2. 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿得看员工在这个单位工作了多久。工作满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 3. 如果用人单位是违法解除或者终止劳动合同的，那给员工的赔偿金就得是上面说的经济补偿标准的两倍。打个比方，员工在单位工作了3年，劳动合同解除前十二个月平均每月工资是5000元。正常情况下，经济补偿就是3乘以5000，也就是15000元。但要是单位违法解除合同，那要给的赔偿金就是15000乘以2，等于30000元。 4. 要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的工作年限最多算十二年。平台优选咨询...
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