劳动纠纷 法律问答
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服务期内辞职要违约金吗[律师回复] 在服务期内，关于辞职是否需支付违约金，这得根据具体情形来判断。 通常情况下，如果用人单位给劳动者投入了专项培训费用，并且和劳动者明确约定了服务期，要是劳动者违背了服务期的约定，提前辞职了，那就得按照事先的约定，向用人单位支付违约金。不过，这违约金的数额是有规定的，不能超过用人单位提供的培训费用。也就是说，用人单位让劳动者支付的违约金，不能比服务期还没履行完的部分所应分摊的培训费用更多。 另外，如果是用人单位自身存在问题，就像没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时、足额地支付劳动报酬等这些情况，那么劳动者即便辞职，也不需要支付违约金。总之，是否要支付违约金，得具体情况具体分析，不能一概而论。福建法务
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协商解除补偿标准是什么[律师回复] 协商解除劳动合同的补偿标准，主要是依据《劳动合同法》来定的。要是用人单位先提出要协商解除劳动合同，那它就得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准哟。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 不过，如果是劳动者主动提出要协商解除，并且用人单位也同意了，那用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。这里要特别注意，如果是用人单位存在违法的情形，导致了协商解除，那劳动者还有可能获得额外的赔偿。比如说用人单位没按照规定给劳动者缴纳社保，或者违法辞退劳动者之类的情况，劳动者就可以要求用人单位给予额外的赔偿。律图南平
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个人雇佣赔偿标准是什么[律师回复] 解析： 关于私人劳务关系中所涉及到的损害赔偿事宜，其标准往往需要依据特定的伤害性质以及当事双方达成的协议来进行确定。在通常情况下，我们需要从多个方面综合考量，例如伤害的严重程度、治疗所产生的相关医疗费用、由于无法正常工作而造成的误工损失、征得他人协助照料所需支付的护理费用、以及若构成残疾等级时所应获得的伤残赔偿金等等。倘若雇员的损伤系由雇主的过失行为所引发，那么雇主便应当承担起相应的赔偿责任。 然而，如果雇员本身也存在着过错，这有可能会对雇主的赔偿责任产生相应的减轻作用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。福建法务
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