劳动纠纷 法律问答
136.1
万
解答量
1875
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司同时解雇夫妻二人要怎样赔偿[律师回复] 公司同时解雇夫妻二人，赔偿得看解除劳动关系的具体情况。 要是公司合法解除，像员工严重违反公司规章制度，或者因严重失职给公司造成重大损失，这属于《劳动合同法》规定的过失性辞退，公司就不用赔偿。可如果是违法解除，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按照员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司依法裁员，得提前三十天向工会或全体职工说明情况，听了意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能裁员，并且要给员工经济补偿，标准和前面说的一样。 夫妻俩遇到这种事，先和公司商量赔偿。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图泉州
5解答 3.9w浏览 -
不提前一个月申请离职会产生什么结果[律师回复] 劳动者离职时不提前一个月通知，可能会有法律风险。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下劳动者得提前三十天书面通知单位解除合同，试用期内提前三天说就行。不提前一个月通知，就属于违法解除劳动合同。 要是劳动者突然离职，给单位造成损失，像影响工作进度、单位额外招人产生费用等，单位有权要求劳动者赔偿。赔偿的范围一般有单位招用劳动者支付的费用、培训费用，还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 但要是单位有错在先，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保费等，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前一个月通知，而且单位还得给劳动者经济补偿。 为避免不必要的法律风险和赔偿责任，劳动者离职时尽量按法律规定的程序走。要是不确定自己的情况该怎么处理，可以咨询专业人士。律图龙岩
5解答 3.5w浏览 -
被辞退因拒绝工作安排有无补偿[律师回复] 1、员工被辞退时，要是因为拒绝工作安排，有没有补偿得根据具体情况确定。 2、如果单位安排的工作既合理又合法，并且在劳动合同约定的范围内或者符合单位的规章制度，员工没合适理由就拒绝，单位以员工严重违反规章制度为由把员工辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给员工支付经济补偿。一般来说，合理合法的工作安排就是不违反法律法规，没超出员工的工作能力，也没有不合理地改变员工的劳动条件。 3、要是单位安排的工作不合法或者不合理，比如安排的工作内容超出了员工专业技能，还不给培训，或者大幅变更工作地点，增加了员工的通勤成本，员工拒绝这份工作安排是合情合理的。这种情况下单位辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间计算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为经济补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿 。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
公司提出降薪我离职会有经济补偿吗[律师回复] 公司降薪后员工离职，能不能拿到经济补偿得看具体情况。 要是公司没和员工商量，自己就把工资降了，这可就违反劳动合同了，也侵犯了员工的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没按合同提供劳动保护、劳动条件，或者没按时足额发工资，员工可以解除合同，单位还得给经济补偿。这种情况下，员工因为公司降薪离职，能要求公司给补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但要是公司和员工商量好了降薪，之后员工离职，一般就拿不到经济补偿了。毕竟双方都同意变更薪酬，这属于合法变更劳动合同。 总的来说，员工能不能拿到经济补偿，关键看降薪有没有经过员工同意。没同意就降薪，员工离职可以要补偿；协商一致后降薪再离职，通常就没补偿了。要是遇到这种事拿不准，建议咨询专业人士。律图泉州
5解答 3.4w浏览
-
降薪一年后实施裁员，要怎么给赔偿[律师回复] 1、用人单位先降薪一年再裁员，赔偿得看具体情况。要是单位没经过员工同意就降低工资，这其实违反了《中华人民共和国劳动合同法》里变更劳动合同内容的规定。这种情况下，员工可以要求单位把降薪那段时间少发的工资补上。 2、合法裁员时，单位得提前30天跟工会或者全体员工说明情况，听听他们的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，这样才能裁员。单位要给员工经济补偿，补偿标准是员工在单位工作每满一年，就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年的，按一年算；不满6个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是降薪不合法，计算补偿时得按照没降薪时的工资标准来。 3、如果单位违法裁员，像没按法定程序来，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****1523
158****1831
180****8665
