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男的多大退休
[律师回复] 解析: 在特定的条件下: 首先,男性在年满六十周岁之后,并且其连续服务年限已达十年,那么按照相关规定应该准许其退休。 其次,如果此人在参与地下作业、高空作业、高温环境下的工作,或者是从事特别繁重的体力劳动,甚至是其他对身体健康有潜在危害的工作,只要他的年龄已经达到五十五周岁,并且其连续服务年限也已经超过了十年,那么同样根据相关法律法规,他也应该被允许退休。 法律依据: 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的; (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作; (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
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员工被降薪如何维权
[律师回复] 解析: 若贵公司有故意压低员工薪资之行为,您可选择前往所在地区的人力资源管理部门或者社会保障管理局进行劳动监察投诉。 这种方式的优势在于操作流程简洁明了; 然而其劣势也在于各地方政府执行劳动法律法规的力度可能有所差异。 此外,您亦可选择向所在地的人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求支付所欠薪资。 如若双方并未签署劳动合同,您有权要求对方支付未签定劳动合同期间的双倍工资。 倘若因拖欠工资而导致劳动关系解除,您还可以进一步要求对方支付相应的经济补偿金。 相较于投诉而言,申请劳动仲裁具有更多的优势。 除了能够追讨回被拖欠的工资之外,您还能主张经济补偿以及双倍工资等权益。 而且,通过劳动仲裁通常能够得到最终的解决方案。 然而,申请劳动仲裁也存在一些不足之处,例如需要经历较为繁琐的诉讼程序,且需要具备相关专业知识的人士提供指导。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律咨询顾问
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女性普通职工在工作中享有哪些权益
[律师回复] 解析: 女员工享有以下权益: 第一,在就业方面,她们具有平等的竞争机会与自主选择从业岗位的自由; 其次,休假权是每个劳动者都应享受的基本权益之一,女员工享有相应规定的休息休假权利; 另外,人人都应有资格获取劳动安全卫生方面的保护措施,这其中当然包括了女性劳动者在内; 最后,任何组织或企业都不能因为女员工怀孕、生育、哺乳等原因而降低她们的薪资水平,也不能以类似理由进行解雇,取消她们的劳动或聘用合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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单位违规发的钱都必须退吗
[律师回复] 解析: 针对特定情况,雇主如发现员工获取了违法发放的薪酬,有权请求员工归还此款项。 若员工拒绝归还,可能涉及不当得利行为。 当员工领取违发报酬时并未知晓其不合法性,并且已将所得用于个人消费,那么他们无需承担返还责任。 关于此类处理方式,当前存在两种不同观点: 一部分人主张,执法机构的处理方式具有借鉴价值,有助于最大程度地追回赃款,以补偿受害方的经济损失; 另一部分人则持反对意见,认为此举缺乏人性关怀,非法集资的资金早已被企业主卷走,不应动用员工的辛勤劳动所得进行弥补,不能只欺负弱小,应向企业主追讨欠款。 尽管这两种观点均有其合理性,但我们必须遵循法律规定,以确保处理过程的合法性和公正性。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外: (一)为履行道德义务进行的给付; (二)债务到期之前的清偿; (三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
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北京市病假工资支付标准是多少
[律师回复] 解析: 关于北京地区的疾病假期工资政策,主要包括以下两点重要内容: 首先,对于劳动者而言,如果在患病或因工作造成伤害而接受治疗的过程中,必须按照相关法律法规的要求,在特定的医疗期内接受企业提供的病假工资或疾病救济费用。 值得注意的是,这部分病假工资或疾病救济费可以低于当地的最低工资标准,但是无论如何都不能低于该标准的80%。 其次,对于用人单位来说,当劳动者因为患病或非因工负伤需要休息时,用人单位应该依据劳动合同或集体合同中的约定,向劳动者支付病假工资。 同时,用人单位支付给劳动者的病假工资也不能低于本市最低工资标准的80%。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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没签劳动合同但医社保在其他公司应该怎么办?
社保对于我们公民来讲,起着比较重大的作用,因为他也是在维护着我们日常的生活中的基本权益,那么没签劳动合同但医社保在其他公司应该怎么办?根据相关的说法,这种情况会影响退休金的额度。那么具体的影响内容来看下面的文章。
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2024-05-19
律图法律咨询
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-05-19
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2024最新《劳动法》全文
最新《劳动法》全文内容包括:第一章 总则;第二章 促进就业;第三章 劳动合同和集体合同;第四章 工作时间和休息休假;第五章 工资;第六章 劳动安全卫生;第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。
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2024-04-22
工伤赔偿法规
陈杨谊律师
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