劳动纠纷 法律问答
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丰泽区-陈雅斌...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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请了护理假全勤奖能不能扣[律师回复] 解析： 倘若员工因患病而请假休息，那么用人单位有权扣除其全勤奖励额度，原因在于用人单位发放全勤奖励旨在激励员工更加努力工作，并非必须履行的义务。 在这种情况下，若员工请假，实际上可免除基本工资的扣除。 然而，由于员工未实现100%的出勤率，用人单位有权依法扣除其全勤奖金。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。法律咨询顾问
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员工工作14年被辞退的补偿是什么[律师回复] 解析： 当员工在企业中服务长达14年时，若不幸遭遇到解雇，其所获得的相关补偿将根据过去十二个月的月均薪资水平执行，如若存在非法解除雇佣关系行为，相关赔偿金将按照24个月薪资标准给予合法支付。 通常情况下，经济补偿金额不得超出十二个月薪水，且此皆为法律明文规定之范围。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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在休年假期间正常上班了,工资怎么开[律师回复] 解析： 关于劳动者在法定节假日被派遣的问题，贵司应该按照至少为员工每日薪资或是每小时工资300%的标准，向员工支付加班费。 另一方面，在正常工作日以外的休息天里，如您公司需要员工加班工作，我们建议您采取弥补性休假的方式代替额外的加班工资，以维护员工合法权益。 但如果没有进行弥补性的休假安排，贵方理应对这部分加班员工的薪资给予额外200%的补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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平谷劳动仲裁如何处理[律师回复] 解析： （一）书面材料准备： 当有关方面提出仲裁申请时，必须提供一份详尽的书面仲裁申请书，同时需要依据被申请方的数量来准备相应份数的副本。 申请书的内容需包括但不限于以下详细信息： 如劳动者的身份信息、所在工作单位与居住地址； 以及用人单位的相关资料，例如企业名称、注册地址、法人代表或主要负责人的职位等； 2.明确的仲裁请求及支持该请求的事实依据及其理由； 3.提供用于证明仲裁请求的有效证据以及这些证据的来源以及对应的证人的基本信息及居住地； 4.如实填写向仲裁机构申请仲裁的日期。 (二)仲裁程序处理： 务请自收到申请人的仲裁申请之日起五个工作日内做出是否受理的决定。 如果仲裁委员会决定予以受理，必须在做出决定后的五个工作日之内将申诉书原件及副本送达到被申请人手中。 若决定不予以受理，务必详细说明原因。 (三)正式开庭审理： 仲裁庭应在约定需要进行开庭审理的五个工作日之前，以书面形式通知双方当事人具体的开庭日期及地点。 若有任何个人或组织无正当理由缺席或未经仲裁庭同意而擅自退场的情况出现，对于前者，可视为其自行撤诉处理； 至于后者，则可能基于已有的事实进行缺席裁定。 （四）仲裁调解环节： 尽管仲裁庭有权行径先期调解，以查清事实真相后推动双方当事人在自愿的前提下达成共识。 然而，调解工作的成功归根结底还是要看各位当事人在了解实情之后能否达成一致意愿。 达成约定的，仲裁庭应该依据协议内容撰写调解书。 自调解书发放之日起它将具备法律效力。 如未能达成共识，仲裁庭应根据需要尽快给出裁定。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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丧失劳动能力领取养老金的条件因病、非因工负伤，经市劳动能力鉴定中心鉴定为完全丧失劳动能力的人员，领取养老金的条件为，男性年满50周岁、女性年满45周岁，且1992年底前参加工作的连续工龄（含缴费年限）满10年，1993年以后参加工作的缴费年限满15年。9.6k浏览 2024-05-23
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高淳房产纠纷怎么处理针对房屋产权纷争，其处理途径主要包括以下三个方面：第一，通过友好协商进行解决；第二，采用仲裁方式进行调停；第三，诉诸于法律寻求司法诉讼。在协商过程中，各方需遵循平等互惠以及彼此尊重的原则，努力实现意见上的统一。仲裁则是在合同纠纷中最为普遍使用的一种解决方式。1.8k浏览 2024-05-23
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二手房购房纠纷怎么处理房屋产权纠纷解决可通过协商、仲裁、诉讼三个主要途径：首先倡导友好协商，坚持平等互利原则；其次，合同中常规定仲裁条款，通过仲裁机构裁决争端；最后，若协商、仲裁无效，可依法向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。1.7k浏览 2024-05-23
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