劳动纠纷 法律问答
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丰泽区-陈雅...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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撤掉劳动仲裁案，时效计算方法是什么[律师回复] 劳动仲裁申请提交后又主动撤回，并不会让之前的维权行为彻底失效。从你正式提交撤回申请的当天开始，原本的仲裁时效会直接重新开始计算。 启动仲裁申请这个动作，本身就是法律明确规定的时效中断合法事由，后续哪怕主动撤案，也不会抹掉之前已经触发的中断效力。 劳动相关权益的维权时效统一为一年，常规是从你确切知晓自己的合法权益被侵害当天开始算起。要是维权过程中遇上地震、突发重病这类无法自主掌控的特殊情况，时效会暂时停下不再走时间，等到这类客观障碍彻底消除之后，才会接着剩余的时长继续计算。 打算撤案之前一定要把后续维权的时间节点提前理清楚，别因为贸然撤案又没赶在新的时效内完成维权，白白错过主张自身合法权益的机会。如果拿不准当前情况的时效节点，或是担心后续维权流程踩坑，可以找专业律师对接确认细节。平台精选咨询...
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工作2个月后签劳动合同该怎么处理[律师回复] 职场里不少人都遇到过上班好一阵子公司才找过来补签劳动合同的情况，别觉得这事无所谓，你完全可以依法主张自己的合法权益。 首先你可以直接向单位索要未签书面劳动合同期间的二倍工资差额。按照现行劳动相关法规，单位从正式用工当天算起，超过一个月还没和劳动者签书面合同，就得从满一个月的第二天开始，每个月向劳动者支付两倍工资，直到双方补签合同的前一天为止。如果是你已经上班满两个月才签合同，那第二个月整段未签合同的工作时段，都能算进二倍工资差额的主张范围。 要特别留意时效风险。这笔二倍工资差额不属于正常劳动报酬范畴，是对单位违规不签合同的惩罚性赔偿，只适用一年的普通仲裁时效，从你明确知道自己权益被侵害的当天开始计算。拖着迟迟不主张，一旦过了时效，你很可能直接失去胜诉的机会。 所有主张都要靠证据支撑。你得提前把能证明实际入职时间的材料都整理留存好，包括日常考勤记录、工资发放流水、工作群内的沟通内容、带单位标识的工作牌这些，这类材料能直接证实你实际入职的时间，晚于劳动合同上写的起始日期。如果单位明确拒绝支付这笔差额，你可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可以走劳动仲裁程序提交申请。律图泉州
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合同工未交五险一金公司倒闭有赔偿吗[律师回复] 日常打工遇到公司走到倒闭清算的境地，签了正式劳动合同的员工，最核心要盯紧自身两项法定权益，别等公司走完注销流程才反应过来错过保障时机。 公司经营不善宣告破产或者被吊销营业执照、提前解散，属于法律明确规定的劳动合同直接终止的情形，不需要走常规的协商解除流程，员工直接就能向公司索要经济补偿金。计算这笔钱的基数不是合同写的基本工资，而是你离职前十二个月拿到手的全部应发收入的平均值，里面包含日常绩效考核奖金、各类岗位津贴，干满一整年就能领对应一个月工资的补偿，在单位工作时间超过六个月但不满一年的部分直接按整年算，不足六个月的就能拿到半个月工资的补偿。 要是在职期间公司一直没按规定给你缴社保，不用等到清算流程走完再提要求，在公司公示清算债权的阶段就可以直接向清算组申报这部分补缴请求，要是公司最终彻底缴不上，导致你没法正常申领失业金、累计社保缴费年限受损，还能额外向公司主张对应损失的赔偿。住房公积金和社保一样属于法定强制缴纳的福利范畴，哪怕公司已经进入清算收尾阶段，你也可以直接整理好用工证明材料提交到当地住房公积金管理中心，由监管部门督促清算组优先处理补缴事宜。 按照企业破产法的明确规则，公司清算资产变卖后，第一顺位要清偿的就是拖欠职工的工资、经济补偿金还有欠缴的社保费用，比普通的商业债务优先级高很多。你要第一时间整理好劳动合同、工资流水这些用工证据，不用等其他工友统一行动，自己就可以提交材料到劳动监察部门反馈情况，或者走劳动仲裁的快速绿色通道提交申请，尽量赶在清算资产分配完成前完成权益登记。本地优选咨询...
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进入公司不足1年,计算赔偿金怎么算[律师回复] 遇到工作不满一年就被公司解除劳动合同的情况，别着急要赔偿，首先得先搞清楚这笔钱的性质，不同情况对应的计算方式完全不一样，别稀里糊涂少拿了钱。 如果是公司毫无依据的违法辞退，比如你完全没犯任何错，公司随便找个莫须有的理由开你，这时候能拿到的是违法解除劳动合同的赔偿金。按照现行劳动合同法的规定，这笔钱是普通经济补偿金的两倍。算经济补偿金的时候，你在公司做满六个月以上不满一年的，就直接按一整年算，对应一个月的工资，不满六个月的话，就只有半个月的工资。对应的赔偿金就在这个基础上乘以2，也就是工作满半年的能拿两个月工资，没做满半年的能拿一个月工资。 这里用到的月工资基数，也不是你随便拍脑袋定的，得按你离职之前所有实际工作月份的平均应发工资来算，不能直接按合同上写的基本工资来套。要是算出来的平均数比当地最低工资还低，就得按最低工资标准来补。如果你的收入特别高，平均工资已经超过当地社会平均工资的三倍，那基数最多就按社平工资的三倍来封顶计算。 还有一种很常见的情况，就是公司的解除行为本身是合法的，比如你们双方协商一致走了解除流程，或者你确实存在严重违反公司规章制度的过错情况，这时候根本就拿不到双倍的赔偿金，要么只能按规定拿普通的经济补偿金，要是属于员工严重过错的情形，公司甚至一分钱补偿都不用出。本地优选咨询...
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干了16年被公司裁员没有交社保怎么赔偿[律师回复] 1、对于在同一家单位连续干满16年的职工来说，遇上单位裁员还没给缴社保的情况，完全可以同时要两部分合法权益，这是现行劳动及社保相关法律明确支持的规则。现在劳动法律服务领域也在逐步强化对这类长期务工群体的权益倾斜，不少区域的执法实操也在简化这类群体的维权流程，降低举证门槛。 2、单位要是真的是因为自身经营出了问题走合规裁员流程，就得按你实际干的年头给对应补偿，每干满一整年就发一个月的工资，这个工资不是你实际到手的数，是裁你之前12个月，你每个月该拿的全部收入的平均值，算下来你能拿16个月的工资作为补偿。要是单位根本说不出任何站得住脚的正经裁员理由，直接单方面把你劳动关系解除了，那属于实打实的违规操作，得给双倍的钱，也就是32个月的平均工资作为赔偿。 3、给职工交社保是单位半点儿不能打折扣的硬性法定义务，之前没交的部分，你直接找当地管社保的行政部门或者专门办社保业务的经办机构反映就行，要求单位把你整个上班期间没交的社保全补上。单位得掏它该承担的那部分保费，还有逾期没交产生的罚金，你自己该出的那小部分钱得你个人补上。这类社保补缴的事属于行政部门直接监管追缴的范围，不用受劳动仲裁的时间限制，不管过了多久你提出来都算数。 4、你提前把能证明你和单位有劳动关系、干了多少年的材料都整理好，包括签的劳动合同、每个月发工资的明细单据这类材料，先找单位坐下来谈补偿和补社保的事。要是谈不拢，就去找劳动监察部门反映情况，或者走劳动仲裁程序要对应的补偿或者赔偿，同时直接找社保行政部门提补缴的诉求，一步步把自己该拿的权益落实到位。未来这类涉及长期工龄职工社保欠缴的纠纷，大概率会朝着行政处置优先、快速办结的方向优化，普通职工的维权成本还会进一步降低。律图泉州
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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