综合 法律问答
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经济赔偿金是按什么工资发[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，经济赔偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，这里的工资是应得工资，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入，全面保障劳动者实际所得权益。 （2）若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准算，防止用人单位以过低工资标准计算赔偿金，保障劳动者基本生活。 （3）当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了用人单位与高收入劳动者之间的利益。 提醒： 经济赔偿金计算涉及多种情况，具体案情不同计算方式有别，建议咨询我进一步分析。律图龙岩
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企业解雇赔偿金由谁承担的[律师回复] 结论： 企业解雇员工的赔偿金一般由企业承担。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除或者终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 而且，在一些合法解除劳动合同的情形中，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整等情况依法解除劳动合同的，企业也需要支付经济补偿。也就是说，不管是违法解雇还是在特定合法情形下解除劳动合同，涉及到的赔偿金或者经济补偿费用，通常都是由企业来承担的。 如果企业或员工对于解雇及赔偿相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.9w浏览
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公司解雇员工最多赔偿多少个月[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿方面，按员工在公司工作年限计算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。且若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿最多不超12个月工资。这是对高收入员工经济补偿的合理限制。 （2）赔偿金方面，是在公司违法解除或终止劳动合同的情形下支付，标准为经济补偿标准的二倍，不存在12个月封顶限制，具体数额根据违法情形、员工工资及工作年限等确定，以此加大对公司违法解雇行为的惩处力度。 提醒： 公司解雇员工时，需明确是合法解除还是违法解除，涉及赔偿金额差异大，具体情况不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。律图龙岩
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没员工手册怎么开除[律师回复] 法律分析： （1）合法解除事由是关键。即便没有员工手册，像员工严重违反劳动纪律、职业道德，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，可作为开除员工的依据。比如员工在工作中频繁无故旷工，影响工作正常开展，就可能构成严重违反劳动纪律。 （2）通知义务不可少。用人单位要以书面形式把解除劳动合同的事由、决定等告知员工本人，明确双方劳动关系的解除。 （3）要妥善办理离职手续。涉及工资结算，应按照员工实际工作情况准确支付；工作交接要确保工作的顺利延续。 提醒： 没有员工手册开除员工存在认定困难风险，用人单位应注意收集相关证据，若涉劳动争议，建议咨询专业人士分析应对。5解答 4.6w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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