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证人证言在工伤认定中要包含什么内容[律师回复] 在工伤认定里，证人证言可是相当重要的证据。为了让证人证言能真正发挥作用，内容得包含下面这些方面。 先说说证人基本情况，得把姓名、性别、年龄、职业、住哪儿、联系方式都写清楚。为啥要这么做呢？这是为了方便工伤认定部门去确认证人身份，也能在需要的时候进一步了解情况。 事故发生的情况必须详细。时间上，要精确到年、月、日、时、分，地点就写明具体位置。事件经过得仔细描述，像劳动者在做啥工作、因为啥出的事故、伤在了哪儿等，而且描述得客观真实，别把自己主观想法掺进去。 证人跟受伤害职工啥关系也得讲明白，是同事、朋友，还是其他关系。这么做能让认定部门心里有数，判断证人说的话可不可信。 还得说明证人是亲眼看到事故发生，还是后来听别人说的。要是亲眼所见，就说说自己当时站哪儿、咋看到事故发生的。 最后，证人要对自己说的话负责，签上名字、写上日期，还得附上身份证复印件。有些时候，可能还得按个手印。 给大家提个实用的法律建议，写证人证言的时候，一定得保证内容准确真实，别看是作证就瞎写。要是提供了虚假证言，那可能得承担法律责任。要是自己不太会写，也可以找懂法律的人帮忙，确保证人证言能给工伤认定提供有力支持。平台优选咨询...
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当两人保全对方财产时该怎么执行[律师回复] 当两个人要保全对方的财产，一般会涉及诉讼或者仲裁程序里的财产保全，下面给大家说说具体流程。 第一步是申请。这两个人可以各自去申请，也能一起向法院交书面的财产保全申请。申请的时候，得把要保全的财产信息和线索写清楚，还得按规定提供担保。这担保是干啥用的呢？要是保全错了，给对方造成损失，就得用这担保来赔偿。 法院收到申请后就会进行审查，看看是不是符合财产保全的条件。主要是看有没有可能让判决不好执行，或者给当事人带来其他损害的情况。要是符合条件，法院会在规定时间里做出同意保全的裁定；要是不符合，就会裁定驳回申请。 要是法院裁定准许财产保全，就会马上执行。执行的办法有查封、扣押、冻结这些。像不动产一般会被查封，动产可以被扣押，银行存款之类的就会被冻结。 要是这两个人申请保全同一笔财产，法院会按照法定顺序来处理。如果财产是可以分开的，就分别保全他们各自对应的份额；要是财产不能分开，法院会综合考虑他们的债权比例、申请顺序等因素，保证公平地处理保全的事。 另外，如果被申请人提供了担保，法院就得裁定解除保全。还有，如果申请人在规定时间里没去起诉或者申请仲裁，法院也会解除保全措施。福建法务
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试用期后未签转正协议应怎样处理[律师回复] 试用期过后没签转正协议，咱们可以这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限里的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就得签书面劳动合同。要是试用期结束没签转正协议，但劳动者还在继续工作，那双方就形成了事实劳动关系。 要是试用期结束，公司没签转正协议，也没解除劳动关系，还让劳动者接着干，这种情况有可能被视为自动转正。这时候，劳动者可以和用人单位商量补签转正协议，或者变更劳动合同，把转正后的工资待遇、岗位这些具体内容确定下来。 要是用人单位超过一个月都没和劳动者签书面劳动合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求单位支付双倍工资。劳动者可以收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。 还有一种情况，如果用人单位以没签转正协议为由辞退劳动者，就得看看辞退理由合不合法。要是属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。本地优选咨询...
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若被诈骗成共同借款人该如何解决[律师回复] 假如被骗成了共同借款人，咱们可以这么处理： 1. 收集证据。像跟诈骗有关的聊天记录、通话录音和转账记录等，都得留好。这些东西能证明你是被人骗了才成了共同借款人。就好比聊天记录里要是有对方哄着你签字之类的内容，那就很有用。 2. 跟借款机构沟通。把你被骗的事儿跟他们说清楚，同时把收集到的证据给他们看，让他们先别追着你还钱，也别追究你的责任。要是借款机构不配合，那就再想别的办法。 3. 去公安机关报案。诈骗这种事儿可能是犯罪行为，警察会展开调查。如果案子立了，接下来刑事程序就会处理这个诈骗案，这对你在后面的民事纠纷里也有好处。 4. 如果前面的协商都不管用，那就去法院打官司。可以向法院起诉，要求撤销你作为共同借款人的那份借款合同。按照《民法典》的规定，要是有人用欺诈手段，让别人在不情愿的情况下做了民事法律行为，那受欺负的人是有权让法院或者仲裁机构把这个行为撤销的。在打官司的时候，你得向法院好好证明你是被人骗了才成了共同借款人，法院会根据实际情况来判。律图龙岩
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超过三年的死亡赔偿案件能否打官司[律师回复] 在死亡赔偿案件中，即便案件已过去超过三年，依然能够打官司，但这其中牵扯到诉讼时效的问题。根据《民法典》规定，咱们老百姓向法院请求保护自身民事权利，一般的诉讼时效是三年。这个三年的起算时间，是从咱们知道或者应当知道自己的权利受到损害，以及知道是谁损害了咱们权利的那天开始算。 要是超过了三年才去打官司，被告就可能拿诉讼时效已过这事儿来抗辩。一旦被告的抗辩成功了，那原告可就麻烦了，基本上就丧失了胜诉的机会，法院很可能不会支持原告要求赔偿的诉求。 不过呢，也有一些特殊情况。要是在这三年里，债权人向债务人提出过让对方履行义务的请求，或者义务人答应履行义务，又或者权利人去法院起诉了，或者申请仲裁了，这些情况出现后，诉讼时效就会中断。从发生中断的那一刻起，诉讼时效就会重新计算。 另外，如果有特殊情况，权利人还能向法院申请延长诉讼时效。法院会根据具体情况来决定是否同意延长。所以，就算案件超过了三年，也不代表就肯定拿不到赔偿。大家得综合案件的实际情况，看看存不存在诉讼时效中断、中止等情形。要是遇到这种超过三年的死亡赔偿案件，建议及时咨询专业律师，让律师帮忙分析案件，看看能不能通过合法途径争取到应有的赔偿。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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