劳动纠纷 法律问答
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用员工自己的工资作为绩效工资是否合法合规[律师回复] 解析： 此种行为并不符合法律规范。 通常而言，绩效工资乃是对员工工作表现进行评估后所进行分配的薪酬，具体涵盖诸如指标达成、质量评估以及安全保障等各个层面。 因此，这一部分应当被视为奖金范畴，而非与基础薪资相勾连。 依据相关法律条文的明示，如若用人单位有任何克扣或故意拖延向劳动者发放工资的情况出现，劳动行政管理部门有权勒令其支付应得的薪资及经济补偿，同时还可以责令其给付相应的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。法律咨询顾问
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公务员试用期离职有工资吗[律师回复] 解析： 在试用期间辞去职务，仍可获得薪资待遇。 只要员工能够正常地履行工作职责，用人单位就必须按照规定支付其相应的工资报酬。 值得注意的是，试用期内的工资水平不能低于本单位同种岗位最低档工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地区的最底工资标准。 用人单位对于员工的工资必须严格遵守上述规定，不可以任何理由进行克扣或无故拖延发放。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律咨询顾问
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工作了两天请一天假就要辞退我合法吗[律师回复] 解析： 鉴于员工因请假而遭解雇实属不当，在此情形下，该名员工有权依法请求补偿或提起劳动仲裁。 按照相关法律规定，经济补偿应当依据员工在当前用人单位工作年限来确定，具体标准为每满一年即支付一个月工资，若六个月以上不满一年的，则作一年计算； 不满六个月者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。法律咨询顾问
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找到招工表仍无法认定工龄我应该怎么办[律师回复] 解析： 如遇到人力资源与社会保障局拒绝认证工作年限的情形，您可向劳动监察机构进行申诉，同时也有权提出劳动仲裁甚至通过诉讼渠道寻求公正裁决。 针对人力资源与社会保障局拒绝认证工作年限这一问题具体而言，其产生原由如下： 仅凭由人事局所开具的文件或相关证明材料来主张工作年限是缺乏法律依据的。 因为在现行制度下，人事局并无招工职责，现今人事局已与劳动局合并为新的人力资源与社会保障局。 然而，人事局在认证工作年限时必须满足以下前提条件： 即劳动者需具备完整的招工档案以及个人人事档案，且这些证明或文件的开具应遵循严格的程序，而非仅凭人际关系或熟人关系便可随意获取。 因此，地方社保部门的处理方式是合法合理、合规有序的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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芜湖市农村养老保险一次性补缴流程简便吗[律师回复] 解析： 在养老保险缴费周期内，参保人员有机会补充以往未缴纳的年份的费用。 当参保人达到法定退休年龄并尚未满足15年的缴费要求时，可以一次性支付剩余的未达年限的养老保险费用以完成全额缴纳。 此外，补充缴纳采用按年缴纳的方式进行，具体的缴费标准将依据办理补充缴纳手续当年的最底缴费档次来确定。 然而，需要注意的是，这种补缴形式并不享有政府提供的任何补贴政策。 最后，凡是有意愿通过此种方式补充养老保险费用的参保者，必须携带所需的相关材料，前往其户口所在地区的乡镇（街道）社区事务受理服务中心办理相应的补充缴纳手续。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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上海劳动法高温费的规定是什么？上海劳动法高温费的规定是包括：劳动者的高温补贴的发放标准、发放条件等。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法，需要注意的是，我国的夏季高温津贴应纳入职工的工资总额。3.6k浏览 2024-05-24
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劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么？《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.5w浏览 2024-05-24
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兼职清洁工劳动协议是否必须签订兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议，因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是，清洁工为了维护自身的合法权益，最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息，工作内容，工资的支付方式等，兼职其实是属于非全日制的劳动关系。7.2k浏览 2024-05-24
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