劳动纠纷 法律问答
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做满2年遭辞退可获多少经济补偿[律师回复] 员工在劳动关系里，做满2年被辞退，经济补偿数额得看具体情形。 要是用人单位合法辞退，但按规定需给经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满1年就给1个月工资。工作时间6个月以上不到1年的，按1年来算；不到6个月的，给半个月工资。所以员工做满2年，单位要给相当于2个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 可要是单位违法辞退员工，员工能要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。也就是说，做满2年被违法辞退，员工能拿到相当于4个月工资的赔偿金。 但也有特殊情况，如果员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》里单位可以解除劳动合同且不用给经济补偿的情形，那单位辞退员工时，就不用支付经济补偿和赔偿金。大家要注意这些不同情况，清楚自己在被辞退时的权益和可能面临的结果哦。本地专业咨询...
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离职前报销没到手应该怎么办[律师回复] 离职前要是报销款还没到手，劳动者可以这么办。 先跟原单位沟通协商。直接跟单位财务或者相关负责人说，问问报销没处理是什么原因，要求他们按照公司规定的流程尽快办理。要是因为流程没走完，就了解下具体进度，该提供材料就配合提供。 要是协商没用，就得收集能证明报销事实的证据，像费用发票、报销申请单、审批记录这些。这些证据对后面维权很关键，可不能马虎。 要是发现单位是故意拖欠报销款，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，还能责令单位支付报销款。 也能申请劳动仲裁。按照劳动法律法规，劳动者和用人单位因为劳动报酬、福利这些事儿产生争议，是可以申请劳动仲裁的。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，要求单位支付报销款。 要是对仲裁结果不满意，那就可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，还能要求单位支付报销款以及可能产生的利息等损失。平台精选咨询...
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单位连续两月不发工资该怎么解决[律师回复] 单位连续两个月不发工资，劳动者可按以下办法解决问题。 先和单位协商，明确提出支付工资诉求，了解不发工资原因，争取达成解决方案。协商时要心平气和、理性沟通，并保存好沟通记录。 要是协商没结果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其限期支付工资。投诉时，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决有法律效力，单位若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。 另外，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以此维护自身合法权益。平台精选咨询...
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工作9年没签劳动合同，补偿方式是什么[律师回复] 工作9年没签劳动合同，补偿得分阶段处理。 用工超一个月不满一年没订书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者每月双倍工资。但该主张有一年仲裁时效，工作9年，这部分双倍工资大概率过时效，难主张。 工作满一年，视为单位和劳动者已订无固定期限劳动合同。若单位一直没签，虽法律没说要额外补偿，劳动者可要求单位补订。 要是单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作9年，经济补偿是9个月工资，赔偿金就是18个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若劳动者因单位没签合同主动离职，通常拿不到经济补偿。遇到这种情况，建议先和单位协商。协商不行，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。本地法律顾问...
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一年累计旷工几天能将员工开除[律师回复] 工作中，经常会提到旷工，许多朋友不确定旷工多少天单位能开除他们。实际上，法律没有规定一年累计旷工几天单位就可以开除员工。一般来说，这得看单位依法制定的规章制度是怎么说的。 《中华人民共和国劳动合同法》赋予了用人单位制定劳动规章制度的权利，但要走民主程序。只要这些规章制度不违反法律法规，还向员工公示了，就具有法律效力。比如，单位在制度里写明一年累计旷工5天算严重违反规定，当有员工真的累计旷工达到这个天数，单位就可以依据“劳动者严重违反用人单位的规章制度”这一条，和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 但单位的规章制度得合理合法。要是规定得特别离谱，像一年累计旷工1天就开除，这种规定很有可能被认定是违法解除劳动合同。要是遇到这种情况，员工也不用怕，是有权要求单位继续履行合同，或者支付赔偿金的。 如果员工觉得单位解除劳动合同的做法不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。员工平时也要多留意单位的规章制度，看看是否合理合法，要是有不合理的地方，及时和单位沟通，避免自己的权益受损。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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