合同事务 法律问答
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现有合同未解除还能不能签其他合同[律师回复] 法律分析： （1）在现有合同未解除的情况下，通常是可以签订其他合同的，但要依据具体情形判断。若前合同无禁止签订新合同的约定，且后合同履行与前合同不冲突、不影响前合同义务履行，签订新合同是被允许的，像房屋租赁期间租客可签订购买家具合同。 （2）若后合同履行致使前合同无法履行，当事人可能需承担违约责任。如劳动者未解除原劳动合同就与新公司签约，影响原工作完成，原公司可追究责任。所以签订新合同前，要仔细审查前合同。 提醒：签订新合同前务必审查前合同条款，避免因新合同履行导致违约，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图龙岩
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法定终止合同有哪些情形[律师回复] 结论：合同权利义务在债务履行、债务抵销、标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归一人以及法律规定或当事人约定的其他情形下终止。 法律解析：根据民法典规定，债务履行意味着债务人完成合同约定义务，合同目的达成，权利义务自然终止。债务抵销是双方用债权清偿债务，简化了交易流程。债务人提存标的物是在债权人拒绝受领等情况下的合理处理方式，保障了债务人权益。债权人免除债务是其对自身权利的处分，会使合同权利义务部分或全部终止。债权债务同归一人，如企业合并，合同失去履行意义而终止。法律规定或当事人约定的其他情形，如附解除条件合同条件成就时，合同也会终止。如果大家在合同权利义务终止方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询。律图龙岩
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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