合同事务 法律问答
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现有合同未解除还能不能签其他合同[律师回复] 法律分析： （1）在现有合同未解除的情况下，通常是可以签订其他合同的，但要依据具体情形判断。若前合同无禁止签订新合同的约定，且后合同履行与前合同不冲突、不影响前合同义务履行，签订新合同是被允许的，像房屋租赁期间租客可签订购买家具合同。 （2）若后合同履行致使前合同无法履行，当事人可能需承担违约责任。如劳动者未解除原劳动合同就与新公司签约，影响原工作完成，原公司可追究责任。所以签订新合同前，要仔细审查前合同。 提醒：签订新合同前务必审查前合同条款，避免因新合同履行导致违约，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图龙岩
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法定终止合同有哪些情形[律师回复] 结论：合同权利义务在债务履行、债务抵销、标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归一人以及法律规定或当事人约定的其他情形下终止。 法律解析：根据民法典规定，债务履行意味着债务人完成合同约定义务，合同目的达成，权利义务自然终止。债务抵销是双方用债权清偿债务，简化了交易流程。债务人提存标的物是在债权人拒绝受领等情况下的合理处理方式，保障了债务人权益。债权人免除债务是其对自身权利的处分，会使合同权利义务部分或全部终止。债权债务同归一人，如企业合并，合同失去履行意义而终止。法律规定或当事人约定的其他情形，如附解除条件合同条件成就时，合同也会终止。如果大家在合同权利义务终止方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询。律图龙岩
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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