劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣适用的岗位是哪些[律师回复] 1.劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。临时性岗位存续不超六个月；辅助性岗位是为主营业务服务的非主营业务岗位，使用此类岗位派遣劳动者，要经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定并公示；替代性岗位是劳动者因脱产学习、休假等无法工作时可由他人替代的岗位。同时，用工单位需严格控制劳务派遣用工数量，不能超过用工总量一定比例。 2.解决措施与建议：用工单位应明确岗位性质，准确界定临时性、辅助性、替代性岗位，避免违规使用劳务派遣。在确定辅助性岗位时，严格遵循民主程序，保障职工参与权。建立用工台账，实时监控劳务派遣用工比例，确保符合规定。律图龙岩
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劳务派遣工更换公司赔偿方式是什么[律师回复] （一）若派遣单位主动解除或终止劳动合同且符合支付经济补偿情形，劳动者要及时与派遣单位沟通，明确工作年限和应得经济补偿金额，留存相关证据，如劳动合同、工资条等。 （二）若派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可先与派遣单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）若因自身过错被更换公司，劳动者应反思自身问题，若对更换公司有异议，可查看劳动合同中相关条款，判断是否合理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地优选咨询...
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劳务派遣公司终止合同该如何处置[律师回复] （一）当劳动合同期满，劳务派遣公司终止合同时，要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （二）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，公司终止合同无需支付补偿。 （三）公司违法终止合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （四）被派遣劳动者权益受损，先与派遣公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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