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老板欠薪同意让去公司搬东西这样合法吗
[律师回复] 解析: 此种行为无疑是违反法律规定的。在用人单位发生拖欠或者克扣员工工资的事件,以及在员工离职之后仍然扣留其工资并拒绝予以发放的情况下,受害者可以前往用人单位所处地区的劳动监察部门进行投诉维权。倘若投诉无法取得令人满意的解决效果,则还可以进一步地搜集相关证据资料,继而向劳动仲裁机构提起诉讼,全方位地维护自身的合法权益。 法律依据: 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳务人员派遣属于应付职工薪酬吗
[律师回复] 解析: 在会计处理上,劳务派遣所得工资可被归入“应付职工薪酬”这一科目中。在派遣过程中所产生的费用包括工资薪金支出以及职工福利费支出两大类。劳务派遣的具体实施方式主要包括以下几种: 第一种为完全派遣,主要适用于非核心岗位的员工或者用人单位的部分非专业性工作; 其次是转移派遣,即将原本通过招聘流程录用且仍在正常使用中的员工,通常在其与用人单位签订的劳动合同期限届满之后,将他们转移至劳务派遣公司进行管理; 最后是减员派遣,该模式通常针对那些需要裁员却不希望亲自承担相关责任的企业而设计。 法律依据: 《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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劳动合同工资低于约定工资应如何处理
[律师回复] 解析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》之明确规定,在任何情况下,劳动合同中所约定的薪资待遇都不得低于本地政府规定的最低工资水平。反之,若实际发放给劳动者的薪酬高于此标准,则劳动者应妥善保管所有相关的工资凭证,以备出现劳动纠纷时作为证据使用。假如在这种情况下,用人单位仍依照劳动合同中的约定金额为员工缴纳社会保险费用,那么无疑是存在少缴社保费的违法行为。 法律依据: 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动法规定一天工作最高时长是多少
[律师回复] 解析: 根据劳动法律法规,我们得知每人每天的工作时长最长为八个小时,而每周则有四十四个小时作为工作的上限。倘若雇主由于生产经营方面的需求,必须与工人以及工会进行深入探讨并达成共识之后才能适当延长员工的工作时间,通常来说,每日的工作时长是不能超过一个小时的; 然而,如果因为某些特殊原因必须要延长工作时间的话,那么在确保员工身体健康不受影响的前提下,每日的工作时长也不能超过三个小时,但每个月的总工作时长不能超过三十六个小时。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
医疗纠纷律师...
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劳动监察立案公司拒不支付工资怎么办
[律师回复] 解析: 对于未能如期发放员工薪酬的情况,劳动保护及福利行政管理部门将分别依法责令责任方限期向员工支付其应得的工资报酬、保证其工资水平达到本地法定最低工资标准之不足部分或根据有关规定向劳动者支付相应的解除劳动合同经济补偿金;若仍逾期未予支付,则将依法责令用人单位按照欠付金额的百分之五十至百分之二十进行赔偿。 法律依据: 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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律师说法·劳动纠纷
职工病假绩效奖金如何计算?
病假工资不包含绩效工资,长期病假也就是没有工作,没有工作就没有工作绩效。病假工资只能按:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。
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2024-06-14
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没有办理入职怎么算工资,入职手续办理流程是怎样的?
通常情况下,无论办理入职,还是未办理入职,员工的工资都是有一定的计算公式的。即日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21、75。如果入职不满一个月,即计算公式为:日工资×出勤天数。新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
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企业职工生育保险的报销流程是怎么样的
办理流程:1、申请:申请人准备材料,向就近的社保分局(区)或管理站(街道)窗口提出申请。2、受理:1、资料齐全,当场直接受理,出具《收件回执》和《受理通知书》。2、资料不齐,通知补齐材料,出具《指引告知书》 3、不符合受理条件的,出具《不予受理决定书》。
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