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不提前一个月申请离职会产生什么结果
[律师回复] 劳动者离职时不提前一个月通知,可能会有法律风险。 按照《中华人民共和国劳动合同法》,正常情况下劳动者得提前三十天书面通知单位解除合同,试用期内提前三天说就行。不提前一个月通知,就属于违法解除劳动合同。 要是劳动者突然离职,给单位造成损失,像影响工作进度、单位额外招人产生费用等,单位有权要求劳动者赔偿。赔偿的范围一般有单位招用劳动者支付的费用、培训费用,还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 但要是单位有错在先,比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保费等,劳动者可以马上解除劳动合同,不用提前一个月通知,而且单位还得给劳动者经济补偿。 为避免不必要的法律风险和赔偿责任,劳动者离职时尽量按法律规定的程序走。要是不确定自己的情况该怎么处理,可以咨询专业人士。
律图龙岩
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被辞退因拒绝工作安排有无补偿
[律师回复] 1、员工被辞退时,要是因为拒绝工作安排,有没有补偿得根据具体情况确定。 2、如果单位安排的工作既合理又合法,并且在劳动合同约定的范围内或者符合单位的规章制度,员工没合适理由就拒绝,单位以员工严重违反规章制度为由把员工辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位不用给员工支付经济补偿。一般来说,合理合法的工作安排就是不违反法律法规,没超出员工的工作能力,也没有不合理地改变员工的劳动条件。 3、要是单位安排的工作不合法或者不合理,比如安排的工作内容超出了员工专业技能,还不给培训,或者大幅变更工作地点,增加了员工的通勤成本,员工拒绝这份工作安排是合情合理的。这种情况下单位辞退员工,就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间计算的,工作满一年,单位就支付一个月工资作为经济补偿。工作超过六个月但不满一年的,按一年算;工作不满六个月的,单位支付半个月工资的经济补偿 。
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降薪一年后实施裁员,要怎么给赔偿
[律师回复] 1、用人单位先降薪一年再裁员,赔偿得看具体情况。要是单位没经过员工同意就降低工资,这其实违反了《中华人民共和国劳动合同法》里变更劳动合同内容的规定。这种情况下,员工可以要求单位把降薪那段时间少发的工资补上。 2、合法裁员时,单位得提前30天跟工会或者全体员工说明情况,听听他们的意见,然后把裁员方案报告给劳动行政部门,这样才能裁员。单位要给员工经济补偿,补偿标准是员工在单位工作每满一年,就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年的,按一年算;不满6个月的,给半个月工资。这里说的月工资,是员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是降薪不合法,计算补偿时得按照没降薪时的工资标准来。 3、如果单位违法裁员,像没按法定程序来,员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行,或者合同已经没办法继续履行了,单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
律图法律顾问...
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经济赔偿2n到底该用什么方法计算
[律师回复] “2N”赔偿一般在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用。这里的“N”代表劳动者工作年限对应的经济补偿月数。 先确定经济补偿月数N。按照规定,经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算,工作满一年,单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年,就按一年算;不满六个月的,单位支付半个月工资的补偿。举个例子,要是劳动者工作了三年三个月,N就是3.5;工作两年零四个月,N就是2.5。 接着计算月工资标准。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高,那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来,而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 最后得出“2N”赔偿金额。确定了“N”和月工资标准后,把它们相乘得到经济补偿金额,再乘以2,就是“2N”赔偿数额。 就拿劳动者工作四年,月平均工资5000元来说,“N”是4,“2N”赔偿金额就是4×5000×2 = 40000元。
律图龙岩
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晚几天把离职证明给新公司行不行
[律师回复] 新入职时晚几天交离职证明行不行?这得看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》没规定员工交离职证明的时间,但规定了原单位得如实开证明。 要是新公司在录用条件、入职通知或者劳动合同里,明确说了要在某个时间交离职证明,那员工晚交就可能违约。新公司有权按自己的内部制度处理,要是情节严重,在试用期内新公司还能以不符合录用条件为由解除劳动合同。 要是新公司没明确交离职证明的时间,从诚信和顺利入职的角度,最好早点交。晚交可能让新公司没办法及时办入职手续、转移社保公积金,给双方都带来麻烦。 要是因为特殊情况必须晚交,得赶紧跟新公司说明情况,告知预计提交时间,争取公司理解。要是公司同意延期,那就一定要按商量好的时间交。
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排除限制竞争纠纷中,反垄断民事诉讼举证责任分配不同。若被诉垄断行为是横向垄断协议,原告需对被告实施的排除、限制竞争协议举证,证明协议存在及效果;若是纵向垄断协议,原告证明协议存在,被告证明协议无排除、限制竞争效果;涉及滥用市场支配地位,原告对被告地位及滥用行为举证,被告对自身行为正当性举证。
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