劳动纠纷 法律问答
45.6
万
解答量
970
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣公司员工被用人单位退回怎样赔偿[律师回复] 解析： 针对派遣雇员的情况，如果该雇员因为严重违反了用工单位的各项规章制度或者其他不当行为而遭到退回，那么他将无法获得任何形式的补偿。 然而，如果该雇员是由于非故意的错误或不当行为而遭到了无过错性的解聘，根据国家相关法律法规的规定，他有权按照其在用工单位的实际工作年限，每满一年就可以得到一个月工资的补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
1解答 4.6w浏览 -
劳务派遣和外包的区别[律师回复] 解析： 1.法律适用环境的差异： 在劳务外包活动中，我们遵循的是传统的合同法规则，这在很大程度上强调了当事人的意思自治原则，法律仅在禁止的情况下才会施加限制，这种理念便体现出“法无禁止即可为”的精神。 然而在劳务派遣领域里，我们依据的却是劳动合同法，而这部立法无疑更偏向于社会法的范畴，具有明显的公法特征。 2.管理权责的异同点： 在劳务外包协议中，那些承担外包劳务的员工是由承包商直接代表和管理的，作为发包方的企业并不能直接插手其中的管理事宜。 然而，在劳务派遣的环境下，劳动者其实更多地是受雇佣单位的直接指导与管理，此外，这些被派遣劳动者也必须遵守及适用雇佣单位所设定的所有规章制度。 法律依据： 《劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。法律咨询顾问
1解答 3.2w浏览
-
劳务派遣公司的经营范围有哪些[律师回复] 解析： 劳务派遣机构的主营业务范畴囊括下列各项内容： 1.服务型： 主要涵盖企业管理、财务管理、实体产业投资、全球创业投资以及餐饮业管理等多个领域； 2.建筑类： 我们致力于提供建筑工程、土木工程、市政工程、水资源管理设施的建设、电子工程、地基基础工程和土方工程等在内的全方位服务； 3.科技类： 在信息领域，我们专注于计算机领域的深入发展与研究，同时还提供计算机技术咨询服务，以及网络科技、网络技术及通信工程等富有前瞻性的高新科技项目。 法律依据： 《劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。法律咨询顾问
1解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公务员公休假规定是什么?《职工带薪年休假条例》相关规定：国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。4.9w浏览 2024-04-30
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工不同意变更劳动合同怎么办员工拒绝劳动合同变更时，应首先通过诚信协商寻求解决方案。遵循《劳动合同法》，变更需公正、合理，保障双方自愿参与。若协商无果，企业可提前30天书面通知或支付一个月薪资后解除合同。员工可申诉或仲裁，违法解雇需支付两倍经济补偿金。建议咨询专业律师获取全面法律建议。1.9k浏览 2024-04-30
劳动合同
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业分立一般重组的税务处理是什么？分立企业支付给被分立企业或其股东的交换价款中,除分立企业的股权以外的非股权支付额,不高于支付的股权票面价值(或支付的股本的帐面价值)20%的,经税务机关审核确认,企业分立当事各方也可选择按下列规定进行分立业务的所得税处理:1、被分立企业可不确认分离资产的转让所得或损失,不计算所得税。2k浏览 2024-04-30
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****8313
187****6752
