劳动纠纷 法律问答
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公司开除员工失业金补偿公司要扣款吗[律师回复] 在公司开除员工的情况下，失业金补偿通常不会被公司扣除。要知道，失业金是由失业保险基金来支付的，不是公司掏腰包。 能领取失业保险金是有条件的。一是失业前用人单位和员工本人已经按照规定缴纳失业保险费达到一定年限；二是非员工本人意愿中断就业；三是员工已经做了失业登记，并且有找工作的打算。公司开除员工就属于非本人意愿中断就业，满足条件的员工可以去申请失业金。 公司在员工申领失业金这件事上，主要是要开一个终止或者解除劳动关系的证明，再把失业人员的名单报给社会保险经办机构。公司没有权力扣失业金补偿。 但有一种情况例外，如果公司和员工签了合法有效的协议，里面约定员工给公司造成损失要从某些款项里扣，而且这个协议不违反法律规定，那公司可能会按协议扣钱，不过这和失业金本身没关系。 要是公司违法扣了和失业金有关的钱，员工不用怕。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管公司；也可以申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己该得的权益。大家要清楚自己的权利，遇到问题勇敢维权。律图龙岩
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工作7个月没转正被辞退怎么赔[律师回复] 工作7个月没转正被辞退，赔偿情况看辞退原因。 要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定单位可解除合同的情形，单位不用支付赔偿。 如果单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同。按法律，单位要给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工作7个月，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是协商或公司单方辞退符合《劳动合同法》支付经济补偿的情形，公司要给一个月工资作为经济补偿。 遇到这类纠纷，劳动者可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。本地专业咨询...
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劳动赔偿如何进行维权[律师回复] 劳动者进行劳动赔偿维权，可按以下步骤操作。 先收集证据。证据对维权很关键，要保留能证明劳动关系、工作情况和权益受损的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、辞退通知等。 接着尝试协商解决。和用人单位沟通，明确表达诉求，争取达成赔偿协议。协商时注意保留聊天记录、会议纪要等相关记录。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令其改正违法行为。投诉时提供详细信息和证据，方便监察部门调查。 也能申请劳动仲裁。在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会审理并作出裁决。仲裁结果有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。 若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。诉讼要遵循法定程序，积极配合法院审理。 劳动者维权要冷静理性，按法定程序来，保障自身合法权益。平台精选咨询...
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公司上班半年辞退补偿多少[律师回复] 公司辞退员工给不给补偿，给多少补偿，得看具体情况。 要是公司是合法辞退员工，比如遇到符合《中华人民共和国劳动合同法》里说的经济性裁员等情况，那公司得给员工经济补偿。经济补偿的算法是根据员工在公司干的时间来定，干满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是干了半年以上但不到一年，那就当一年算，给一个月工资；要是干不满半年，就给半个月工资。打个比方，如果员工在公司只上了半年班，正常就能拿到半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 要是公司属于违法辞退，也就是公司辞退员工的做法不符合法律规定，这时候员工可以要求公司给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。要是员工上班半年遇到这种情况，本来经济补偿是半个月工资，赔偿金就得是一个月工资了。 员工遇到被辞退的情况，先和公司好好商量补偿的事儿。要是商量不下来，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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