劳动纠纷 法律问答
128.3
万
解答量
1797
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
终身合同裁员怎样处理[律师回复] 在工作中，大家可能会遇到用人单位裁员的情况，特别是签了终身合同（也就是无固定期限劳动合同）的员工，更要了解相关法律规定。 如果单位因破产重整、生产经营严重困难等法定情形要进行经济性裁员，得提前30天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门。被裁的员工能拿到经济补偿，补偿按在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是单位违法裁员，比如没按法定程序来，或者不属于法定裁员情形却裁员，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同已经无法履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工遇到裁员时，要及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据。要是和单位在裁员问题上有争议，先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
辞退通知期不满一个月怎么办[律师回复] 辞退通知期不满一个月，不同情况有不同的处理办法。咱们从法律角度来好好说说。 要是劳动合同里没约定通知期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没理由地辞退员工，就得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同。要是没提前三十天书面通知，就得给一个月工资当代通知金。比如说员工一个月工资5000块，单位没提前一个月通知就辞退，那就要多给5000块代通知金。 但要是员工有严重违反单位规章制度这类过失，单位属于过失性辞退员工，就不用提前通知，也不用给代通知金。 要是劳动合同里约定了比法定时间长的通知期，单位没按约定来做，那就是违约了。员工可以要求单位承担违约的责任，赔偿自己因为这事遭受的损失。 员工遇到辞退通知期不满一个月的情况，别慌，先和单位好好商量解决。要是商量不下来，就可以找劳动监察部门反映情况，让他们来管管。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己该有的权益。总之，员工要清楚自己的权利，合理合法地解决问题。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
被公司辞退需要办理离职吗[律师回复] 被公司辞退时，办理离职手续是很有必要的。 从法律规定来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工，要出具解除劳动合同的证明，还得在规定时间内为员工办理档案和社保关系转移。员工也得按约定完成工作交接。 办理离职手续对员工好处多多。离职证明是新单位可能会要求提供的，有了它能证明和原单位已解除劳动关系。而且完成工作交接后，符合条件的员工能拿到经济补偿，保障自身经济权益。 要是不办离职手续，员工权益可能受影响。比如拿不到离职证明，影响新工作；公司还可能以没完成交接为由，延迟支付经济补偿。 如果公司违法辞退员工，员工可以先和公司协商办理离职手续和补偿问题。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径维权。 所以，被公司辞退后，一定要及时办理离职手续，维护好自己的权益。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
辞退补偿标准超三倍怎么办[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是辞退补偿标准超过了三倍，有两种处理办法。要是用人单位自愿给予超过三倍的补偿，这属于双方自愿协商的范围，法律是允许的。只要用人单位和劳动者达成了给予较高补偿的协议，这个协议就具有法律效力，双方都得按协议来做。 但要是劳动者要求超过三倍的补偿，可用人单位不同意，那就只能按照法定标准，也就是职工月平均工资的三倍来支付。要是劳动者因此和用人单位产生了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼来解决。协商就是双方直接交流，看看能不能达成一致；调解可以找劳动争议调解组织帮忙；仲裁得向劳动争议仲裁委员会提出申请；要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。 所以，当辞退补偿超过三倍时，要根据法律规定和实际情况来处理，这样才能保障用人单位和劳动者双方的合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
公司开除员工失业金补偿公司要扣款吗[律师回复] 在公司开除员工的情况下，失业金补偿通常不会被公司扣除。要知道，失业金是由失业保险基金来支付的，不是公司掏腰包。 能领取失业保险金是有条件的。一是失业前用人单位和员工本人已经按照规定缴纳失业保险费达到一定年限；二是非员工本人意愿中断就业；三是员工已经做了失业登记，并且有找工作的打算。公司开除员工就属于非本人意愿中断就业，满足条件的员工可以去申请失业金。 公司在员工申领失业金这件事上，主要是要开一个终止或者解除劳动关系的证明，再把失业人员的名单报给社会保险经办机构。公司没有权力扣失业金补偿。 但有一种情况例外，如果公司和员工签了合法有效的协议，里面约定员工给公司造成损失要从某些款项里扣，而且这个协议不违反法律规定，那公司可能会按协议扣钱，不过这和失业金本身没关系。 要是公司违法扣了和失业金有关的钱，员工不用怕。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管公司；也可以申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己该得的权益。大家要清楚自己的权利，遇到问题勇敢维权。律图龙岩
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
白金玉律师
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****3673
134****1322
185****4398
