劳动纠纷 法律问答
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怎么证明是劳动关系而不是劳务关系[律师回复] 证明劳动关系需从多方面考量。 1. 主体特定：劳动关系主体明确，一方为用人单位，另一方为劳动者，此乃基础特征，确定双方身份对认定劳动关系至关重要。 2. 管理从属：劳动者受用人单位劳动管理，须遵守其规章制度，如考勤制度，体现出劳动者对用人单位的从属关系。 3. 报酬规律：报酬支付具有规律性，定期发放工资，固定的发放周期是劳动关系的常见表现。 4. 业务关联：劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，像服装厂工人制衣工作与服装厂业务紧密相连。 5. 证据支撑：劳动合同是直接证明，若无，工资支付凭证、工作证等也可作为有力证据。 建议劳动者注意保留相关工作证据，如考勤记录、工资条等。用人单位应规范用工管理，签订劳动合同，明确双方权利义务。5解答 3.6w浏览
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入职三天突然被辞退有补偿吗[律师回复] 试用期内劳动者权益受法律严格保障。若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同且不付经济补偿；若无证据证明就辞退，属违法解除。 入职三天同样受保护，具体措施如下： 1. 要求用人单位说明辞退理由，若理由不合法，可主张继续履行劳动合同，恢复工作岗位和待遇。 2. 若不想继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算标准为：工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。因工作不满半年，获得的赔偿金应为一个月工资，此处工资指在该单位的平均工资。 建议劳动者保留好相关证据，如工作记录、辞退通知等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。律图龙岩
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干了10年临时工被辞退有哪些补偿[律师回复] 法律分析： 1. 临时工劳动关系认定：临时工若符合劳动关系构成要件，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，就应认定为建立了劳动关系，而非简单以“临时工”一概而论。 2. 辞退补偿：若构成劳动关系被辞退，需分情况看待。合法辞退时，按工作年限支付经济补偿金，每满一年付一个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若单位违法辞退，要按经济补偿金标准二倍支付赔偿金。 3. 非劳动关系情况：若不构成劳动关系，比如是劳务关系等，辞退补偿主要看双方约定，一般不存在法定辞退补偿。 提醒： 临时工应注意保留工作相关证据，以便在权益受侵害时准确判断关系性质并主张补偿，若案情复杂建议咨询我进一步分析。5解答 3.1w浏览
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什么单位能证明没有劳动关系[律师回复] 以下这些单位或机构，有可能证明不存在劳动关系： 1. 社区居委会、村委会这类基层组织。要是劳动者跟用人单位没建立劳动关系，这些组织也许清楚其就业状况等相关信息。 2. 工会组织。在有工会的企业里，工会对员工就业情况会有一定记录和了解。 3. 相关行业协会。某些行业的协会可能掌握着行业内企业和员工关系等方面的信息。 4. 劳动者居住地方的派出所。在碰到劳动纠纷等情况时，派出所可能有相关记录或者了解相关情况。 不过要注意，这些单位或机构的证明效力得看具体情况，不能统一而论。要是发生了劳动纠纷，要综合多方面的证据，才能确定是否存在劳动关系。毕竟劳动关系的认定不是简单的事儿，需要全面、细致地考量各种因素，这样才能得出比较准确的结论。律图漳州
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劳务工辞退赔偿怎么赔[律师回复] 1. 通常来说，要是用人单位违法辞退劳务工，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 2. 经济补偿得看劳动者在这个单位工作的时间长短。每满一年，就给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不满一年，那就按照一年来算；要是工作还不满六个月，就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 3. 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。 4. 如果劳务工有严重违反用人单位规章制度这类法定情形，然后被辞退了，这种情况下用人单位是不用支付赔偿金的。 5. 总而言之，得根据实际的具体情况，来判断用人单位的辞退行为是不是合法的。只有判断清楚了，才能确定用人单位要不要支付赔偿金，以及具体要支付多少赔偿金。律图南平
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