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你好,我是2017年7月份进的公司,到2022年开始才帮我交社保,请问公司能赔偿我吗?我的材料就只有每年的工资流水
[律师回复] 根据你的情况,公司从2017年7月到2022年才开始给你交社保,这确实不符合法律规定。首先,你可以尝试和公司协商,要求公司补缴社保。如果协商不成,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司补缴社保并支付相应的赔偿金。在仲裁过程中,工资流水可以作为你与公司存在劳动关系的证据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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五律师:你好!我在1994年离职一次性领取补偿金,现在办理退休,之前工龄是否可认定视同缴费?
[律师回复] 离职一次性领取补偿金后,之前工龄是否能认定视同缴费,需要根据当地具体政策来确定。一般来说,如果离职时已经按照规定办理了相关手续,且补偿金的领取符合当时的政策要求,那么在办理退休时,之前的工龄有可能被认定为视同缴费年限。不过,各地政策可能存在差异,建议您向当地社保部门咨询具体政策,或者提供更详细的情况,我可以帮您进一步分析。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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男性生育险是怎么使用的
[律师回复] 男性生育险主要是为保障男性在配偶生育期间的权益。首先,当配偶怀孕生育时,男性职工可以享受一定天数的陪产假,期间工资照常发放,这部分资金就来源于生育险。其他方面,如果配偶生育过程中产生了一些符合规定的医疗费用,男性职工也可以通过生育险进行报销,减轻经济负担。再次,生育险的使用需要按照当地社保部门的具体规定来操作,通常要准备好相关材料,比如结婚证、生育服务证等,然后向单位的人事部门或者社保经办机构提出申请。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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是否可以追缴10年前的社保
[律师回复] 1.一般能追缴10年前社保,但有条件限制。通过劳动监察途径追缴,因违反劳动保障法规行为2年内未被发现或举报投诉,劳动保障行政部门不再查处,超出2年较难实现。 2.若存在社保争议,可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。社保视同劳动报酬,劳动关系存续期间,劳动者申请仲裁追讨社保不受一年仲裁时效限制,在职期间理论上可申请追讨。离职后仲裁时效受限,需结合具体情况判断。 解决措施和建议: 1.若在职发现社保问题,及时与单位沟通协商,争取协商解决。 2.协商不成,在职期间可通过劳动仲裁或民事诉讼追讨社保。 3.离职后发现问题,尽快咨询专业法律人士,评估仲裁时效和追讨可能性。
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