劳动纠纷 法律问答
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漳州-方玲律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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在一私企干了八年没交社保，笫九开始每年一签合同，我怎么办[律师回复] 1.?社保：用工当月必须参保，8年完全断缴，单位必须补缴8年五险，滞纳金全部公司承担；任何“自愿放弃社保、现金补贴抵社保”协议一律无效。 ? 2.?未签合同双倍工资：入职满1个月到满1年，可主张11个月双倍工资差额；但双倍工资仲裁时效1年，你已经入职9年，前8年未签合同的双倍工资已超时效，仲裁不支持这笔钱。 ? 3.?用工满1年不签合同，法律直接视为已订立无固定期限劳动合同，公司第9年开始一年一签短期合同，属于违规操作 。 事实2：第9年起每年一签一年期合同，违法 你连续工作满8年后，单位只能签无固定期限劳动合同，反复一年一签规避义务，属于违法；你可以要求单位改签无固定期限合同，拒签可仲裁追责。 二、你能拿到的全部合法权益（分两块：社保+劳动补偿） （一）8年社保强制补缴（最重要，不受仲裁1年时效限制） 1.?补缴范围：前8年养老、医疗、失业、工伤、生育全部五险； ? 2.?费用：单位承担单位部分本金+每日万分之五滞纳金；你只承担个人缴费部分； ? 3.?渠道：税务局社保窗口/人社稽核（仲裁不管补缴，只能行政投诉）； ? 4.?关键：只要能拿出前8年劳动关系证据，就能强制补缴，不存在“过期不能补”。方玲律师
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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