劳动纠纷 法律问答
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员工试用期三月后被开怎么赔[律师回复] 员工试用期三个月后被开除，赔偿情况得看不同情形。 要是用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，就必须拿出充分证据，证明员工确实不符合录用条件。要是能证明，那就不用支付赔偿；要是没法证明，那就属于违法解除。举个例子，单位光凭主观印象觉得员工不适合，又没有客观考核标准和记录，这种情况就可能被认定违法解除。 要是用人单位因为《劳动合同法》规定的非员工过错原因解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。这种情况下，单位要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，还得根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。要是员工工作不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。 要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，员工工作不满六个月，赔偿金就是一个月工资。 这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，就按实际工作月数算平均工资。员工要是遇到这种事，可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图龙岩
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公司给期权又开除怎么赔偿[律师回复] 公司给员工期权后又将其开除，赔偿情况得根据具体情形判断。 要是公司违法解除与员工的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利让公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 对于期权，如果期权协议里有相关规定，就按照规定来处理。要是协议说员工被违法开除后期权权益不受影响，那员工就能接着按协议行使期权。但要是协议规定员工离职期权就自动失效，这种规定可能会因为公司违法解除合同而被判定无效。这时候，员工可以通过法律手段来争取期权权益，要求公司赔偿期权价值的损失。通常得找专业的评估机构来评估期权在员工被开除时的价值。 如果公司是合法解除劳动合同，像员工严重违反公司的规章制度，一般公司就不用支付违法解除劳动合同的赔偿金。期权方面同样看协议约定，要是协议规定员工因为这类原因离职期权就失效，那员工可能就没办法主张期权权益了。 员工遇到这种情况，可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院打官司，用法律武器维护自己的合法权益。律图龙岩
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干了三个月未签合同怎样处理[律师回复] 当劳动者和用人单位建立了劳动关系，要是超过一个月都没签书面劳动合同，劳动者是有办法维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。比如你工作了三个月都没签合同，从第二个月开始，你就有权利让单位支付双倍工资。 要是遇到这种情况，有几种处理办法。可以先跟用人单位谈一谈，直接告诉他们不签合同是违法的，要求他们赶紧签合同，同时支付第二个月和第三个月的双倍工资差价。在协商的时候，要把聊天记录、通话录音这些证据保存好，以后说不定用得上。 要是和单位协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，如果发现情况属实，会让单位改正错误，把该给的工资补上。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得准备仲裁申请书，还有能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。仲裁委员会会按照法律规定进行审理，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 总之，劳动者要了解自己的权利，遇到问题积极采取措施，用法律武器保护自己的合法权益。律图龙岩
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老板辞退又没签合同怎么办[律师回复] 在职场上，要是老板辞退员工还没签合同，劳动者完全能通过法律途径维护自己的权益。 从法律规定来说，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是用人单位违法解除和劳动者的劳动关系，劳动者还能要求赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的算法是，劳动者在单位工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资。 劳动者维权有这些办法。先把能证明自己和单位有劳动关系的证据收集好，像考勤记录、工资发放记录、工作证，还有同事的证言等。接着可以去找老板谈，让老板支付没签合同的双倍工资，还有违法解除劳动关系的赔偿金。要是和老板谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉，让他们督促用人单位改正错误。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意仲裁时效是一年，从知道自己权益被侵害那天开始算。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给劳动者提个醒，维权过程中证据很关键，平时就要留意保存。而且要在规定时间内采取行动，别错过维权的时机，这样才能更好地保障自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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