劳动纠纷 法律问答
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入职公司没签劳动合同要怎么处理[律师回复] 入职公司却没签劳动合同，劳动者别慌，法律会保障你的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从你开始工作那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，那每个月就得给你双倍工资。要是超过一年都没签，就相当于你们已经订立了无固定期限劳动合同，这可是长期的保障。 遇到这种情况，你先和公司好好商量，让他们给你补签书面合同，并且把该给的双倍工资补上。商量的时候留个心眼，像和老板的聊天记录、通话录音这些都收集好，万一之后有啥纠纷，这些都是能证明你们谈过这事的证据。 要是和公司协商没啥结果，你可以找劳动监察部门帮忙。他们有权力让公司改正不签合同的错误行为，要是公司还不改正，那劳动监察部门就会给公司处罚。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内去申请。申请的时候要准备好材料，像考勤记录、工资条、工作证这些能证明你在这公司工作过的东西，还有仲裁申请书。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内，你可以去人民法院起诉。总之，用对方法，勇敢维护自己的权益。本地专业咨询...
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工作十年没签合同，诉讼时效是多长[律师回复] 工作十年没签劳动合同，不同诉求的诉讼时效不一样。 如果是要未签书面劳动合同的二倍工资差额，劳动仲裁时效是一年，从当事人知道权利受侵害那天开始算。按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签合同，要每月付双倍工资。不过在司法实践里，一般认为未签合同二倍工资差额不算劳动报酬，受一年仲裁时效约束。工作都十年了，基本过了这个时效。 要是因为没签合同产生其他劳动争议，像要经济补偿、违法解除劳动关系的赔偿金等。劳动仲裁时效同样是一年，从知道权利被侵害时起算。但要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。仲裁之后，要是对结果不服去法院起诉，就适用民事诉讼程序规定，符合条件法院会受理。 所以，工作多年没签合同，想维权得清楚不同诉求的时效，别过了时间，不然权益可能没法保障。要是有复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
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劳动合同期满公司不续签是否给赔偿[律师回复] 1、要是劳动合同到期，公司不打算续签，一般要给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司以和原来一样的条件或者更好的条件和劳动者续签合同，但劳动者不愿意，这种情况公司不用支付经济补偿。其他情况下，固定期限劳动合同到期不再续签，公司就得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前这十二个月的平均工资。 3、但要是劳动者有严重违反公司规定或者被法律追究刑事责任等错误行为，公司可以选择不续签合同，而且不用支付经济补偿。所以，劳动合同期满公司不续签时，大多要给补偿，不过具体还得看实际情况。律图平台咨询...
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劳动合同没按手印是否具有效力[律师回复] 1、劳动合同就算没按手印，也不影响它的效力。按照咱们国家《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，要是大家用书面合同形式来订立协议，只要当事人签名、盖章或者按手印，合同就成立了。也就是说，签名、盖章、按手印这三个，有一个就行，合同就能成立。 2、就劳动合同而言，只要用人单位和劳动者商量好了，双方在劳动合同文本上签了字或者盖了章，那劳动合同就正式生效了。按手印不是劳动合同生效的必要条件。在现实里，要是双方已经签字或者盖章了，就算没按手印，只要合同内容不违反法律和法规的强制规定，不违背社会公序良俗，而且是双方真实意愿的体现，那这份劳动合同就是有效的。 3、话虽如此，为了避免以后可能出现纠纷，签劳动合同时最好把签字、盖章、按手印这些手续都办齐。毕竟发生劳动争议时，劳动合同可是重要的证据，手续齐全能让合同的证明力更强。律图龙岩
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申请离职算不算解除劳动合同[律师回复] 在工作里，申请离职是常见的事儿，但很多人可能没搞清楚，申请离职并不等于劳动合同就解除了。申请离职其实是劳动者向单位表明要解除劳动合同的想法。 法律赋予了劳动者解除劳动合同的权利。要是还在试用期，劳动者提前三天跟单位说就行，不管是书面还是口头方式都可以，这样单位能有时间安排工作交接，三天一到，劳动合同就正式解除了。要是过了试用期，就得提前三十天用书面形式通知单位，等三十天过了，劳动合同才解除。 在申请离职后的这段通知期内，劳动合同还是有效的。这意味着劳动者得继续好好干活儿，履行自己的劳动义务，而单位也得按照之前说好的，给劳动者发工资，提供必要的劳动条件。要是劳动者不按法定程序来，没提前通知单位就直接走人，给单位造成了损失，那可是要赔钱的。 不过，如果单位有没按合同约定提供劳动保护、没按时给够工资这些法定的过错情况，劳动者就不用提前通知，能马上解除劳动合同。 法律建议：劳动者想要离职，一定要按法律规定的程序来，给单位足够的通知时间，避免不必要的赔偿责任。要是单位有过错，劳动者可以及时维护自己的权益，即时解除合同。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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