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一年的劳动合同试用期最长时间是多久
[律师回复] 解析: 根据现行法律规定,签署为期一年的劳动合同时,试用期的长度通常被规定为两个月。 试用期实质上是指用人单位与劳动者在建立稳定的劳动关系之后,为了深入了解彼此以及对对方进行合理的选择,所设定的一段不超过六个月的考察期。 值得注意的是,试用期是包含在整个劳动合同期限之内的,并且同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能就此问题约定一次试用期。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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职工合同期内生病合同期满后如何处理
[律师回复] 解析: 当员工处于患病期间且其与用人单位签订的劳动合同即将到期之际,该劳动合同的期限应当顺延至员工医疗期结束为止。 若用人单位在未遵守相关法律法规的情况下擅自解除该劳动合同,而员工则坚持要求继续履行合同的,那么用人单位必须无条件地遵从这一要求; 然而,如果员工选择不再要求继续履行劳动合同或确实无法再履行劳动合同时,用人单位应依照经济补偿标准的双倍尺度来计算并支付相应的赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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未签劳动合同以及缴纳社保是两回事吗
[律师回复] 解析: 在未签署劳动合同时,同样有权利要求用人单位进行社会保险的缴纳。 只要劳动者与用人单位之间的劳动关系明确存在,企业就必须严格依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定履行其应尽的责任与义务。 若发现用人单位未能积极落实这些规定,劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉申诉。 需要特别强调的是,未签订书面劳动合同与是否需进行社会保险的缴纳并非同一问题,即使未签署书面劳动合同,劳动者仍有权要求用人单位为其缴纳相应的社会保险。 对于劳动者而言,如果所在的用人单位尚未与其签署书面劳动合同,应当及时主动地提出这方面的需求。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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职工因病解除劳动合同的赔偿主要依据什么
[律师回复] 解析: 按照法律规定,经济补偿需依照劳动者在用人单位所服务的年限进行计算,对于每满一年的情况,应向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金。 如果劳动者为期六个月以上但不足一年的情况,则应当被视作是一整年来处理; 然而,当劳动者服务期限未满六个月时,将会获得相当于半个月工资额度的经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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试用期会计辞职没人交接怎么办
[律师回复] 解析: 在试用期内,如劳动者决定离职,无需履行任何法律程序或工作交接即可离开现有岗位。 然而,针对已经签订正式劳动合同的员工而言,根据相关法律法规,应该提前一个月向所在用人单位的直接主管提交书面辞呈,同时也需自行事先准备并列出一份详尽的工作交接报告以便顺利移交。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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法律规定试用期劳动合同合法吗?
新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系,也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。
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2024-05-25
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谁可以申请劳动能力复查鉴定
根据《工伤保险条例》第28条的规定,有权提出劳动能力复查鉴定的申请人主要包括:1、工伤职工或者其直系亲属。2、工伤职工所在单位。3、经办机构。
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2024-05-25
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公租房转租合同有效吗?
转租公租房时所签订的合同是无效的,因为公租房是不可以转租的,转租行为不受法律保护,公租房是由国家投资,提供给收入中等偏下的贫困人口的住房,不能随意的转租、转借和买卖。
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