劳动纠纷 法律问答
114.4
万
解答量
1658
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拖欠工资发人会坐牢吗[律师回复] 结论： 一般拖欠工资，用人单位法定代表人不坐牢；若以转移财产等方式逃避支付报酬，数额较大且经责令仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。 法律解析： 根据法律规定，一般的拖欠工资行为不会让用人单位法定代表人承担刑事责任。但当法定代表人以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，并且在政府有关部门责令支付后仍拒不支付时，就构成了拒不支付劳动报酬罪。构成此罪的，会根据情节轻重处以不同刑罚，单位犯罪的，单位和相关责任人员都要受罚。所以，判断法定代表人是否承担刑事责任，关键在于是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。如果遇到工资被拖欠等相关问题，想了解更多法律规定和应对办法，可向专业法律人士咨询。律图龙岩
5解答 3.1w浏览 -
试用期3天不给工资最快咋解决[律师回复] 法律分析： （1）试用期内劳动者付出劳动，用人单位有支付工资的义务，这是受法律保护的。与用人单位协商是最快的解决途径，协商过程中保留聊天记录或通话录音，能为后续维权提供有力证据。 （2）若协商不成，可向当地劳动保障监察大队投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时准备好考勤记录、工作证等能证明工作事实的材料，有助于问题的解决。 （3）还能在当地政务平台的劳动维权板块反映情况，这种方式便捷高效。而申请支付令程序相对复杂，不是最快解决办法，一般在极端情况下才使用。 提醒： 维权时注意保留各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览 -
劳动报酬纠纷诉讼的期限是多长[律师回复] 1.劳动报酬纠纷解决需遵循特定程序和时效规定。劳动报酬纠纷要先进行仲裁前置，仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。 2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉，期满未起诉则裁决书生效。 3.建议劳动者遇到劳动报酬纠纷及时关注自身权益，在知晓权益受损后尽快整理证据申请仲裁。对于劳动关系存续期间的纠纷，虽不受一年时效限制，但也应尽早处理。若对仲裁结果不满，要在规定的十五日起诉期限内提起诉讼，保障自身合法权益。律图龙岩
5解答 3.2w浏览
-
辞退员工后工资赔偿执行什么标准[律师回复] （一）合法辞退且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）用人单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****4825
176****6093
132****5994
