劳动纠纷 法律问答
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公司欠薪且无资产该怎么追讨[律师回复] 公司欠薪且没资产，该怎么讨薪？ 讨薪第一步，收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录这些，都能证明你和公司有劳动关系，以及公司欠薪的事实。这是维权的基础，证据越充足越好。 之后可以尝试和公司管理层协商，问问欠薪原因，让他们给出支付工资的时间和计划。不过公司都没资产了，协商成功拿到钱的可能性不大。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们有权调查和处罚公司，责令公司支付欠薪。也可以申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交申请，等仲裁机构审理和裁决。仲裁裁决是有法律效力的，要是公司不执行，你可以向法院申请强制执行。 就算公司现在没资产，也别放弃追讨。强制执行时，法院会查公司名下的财产，像银行存款、房产、车辆等。要是发现公司股东没足额出资或者抽逃出资，能追加股东为被执行人，让他们在没出资的范围内担责。而且，公司以后有了可执行财产，法院随时能恢复执行，保障你的权益。平台精选咨询...
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工伤职工工资发放的标准是怎样[律师回复] 工伤职工工资怎么发？这得分不同阶段来看。 首先是停工留薪期，在这段时间内，职工原本的工资福利待遇不会变，单位得按月给发。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能延长但最多也就延长12个月。等评定伤残等级之后，就停发原来这些待遇，开始按规定享受伤残待遇了。要是停工留薪期满还得继续治疗，工伤医疗待遇还是能接着享受。 另外，生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，这事儿单位得负责。 要是单位没按规定发工资，工伤职工也有办法维权。可以先和单位商量，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。 不过要注意，各地关于具体工资发放标准和处理方式可能不一样。所以遇到工伤工资发放问题，最好及时咨询当地劳动保障部门，或者找专业律师了解情况。律图龙岩
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买工伤保险后，停工留薪工资由谁支付[律师回复] 职工买了工伤保险后，停工留薪期的工资是由用人单位来支付的。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在这段停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位得每个月按时支付。 停工留薪期通常不会超过12个月。不过要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，是可以延长一些时间的，但最多只能延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那还是能继续享受工伤医疗待遇的。 还有，如果工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任是用人单位的。也就是说，就算职工有工伤保险，停工留薪期的工资和护理这些事，责任人还是用人单位。这样规定，就是为了保障工伤职工在治疗恢复的时候，合法权益能得到维护，基本生活也有保障。 给用人单位的法律建议：要严格按照法律规定，按时足额支付工伤职工停工留薪期工资，安排好护理工作。如果不履行这些责任，职工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益，到时候用人单位可能会面临法律风险。给职工的建议是：了解自己在停工留薪期的权益，要是用人单位不履行义务，要及时采取合法途径维权。律图龙岩
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公司强制年休顶班该如何应对[律师回复] 公司强制用年休顶班，这可是侵害劳动者休假权益的违法行为，违反了《劳动法》和《职工带薪年休假条例》。遇到这种情况，劳动者可以这样维权。 第一步先和公司沟通。要明确告诉公司，年休假是咱劳动者的法定权利，强制用年休顶班不合法。可以要求公司正常安排顶班，如果安排了顶班就得支付相应加班费。 要是沟通没用，就收集公司强制年休顶班的证据，像工作安排通知、聊天记录、考勤记录这些都能作为证据。然后向公司所在地的劳动监察部门投诉，他们有权对公司的违法行为进行调查和处罚。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。通过仲裁可以要求公司支付加班费、补偿未休年休假的工资报酬等。 要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自己的合法权益。律图龙岩
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公司6个月不发工资要怎样处理[律师回复] 公司6个月不发工资，劳动者别慌，有办法解决。 最直接的是和公司协商。跟公司管理层好好沟通，把工资拖欠的事儿说清楚，要求他们给出支付工资的时间和方案。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们有权调查公司的工资支付情况，一旦发现公司违法拖欠工资，会责令公司限期支付。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的仲裁时效内提交书面申请，写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由等，同时提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条这些。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，符合法定条件的话，在收到仲裁裁决书后的规定时间内可以向法院起诉。 另外，按法律规定，单位没及时足额支付报酬，劳动者能解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿按在单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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