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您好 我想咨询一下工伤赔偿和财产分配
[律师回复] 你好,因工受伤是可以认定工伤,索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ,然后伤势现在怎样,因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩,所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看,我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额,不管之后你是打算和老板协商处理,还是委托专业律师维护权益,都是用的着的。
福建泽良律师...
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交通肇事罪死亡后工伤赔偿还有吗
[律师回复] 解析: 在涉及到因交通肇事而导致受害者最终不幸丧生的事件中,能否依法向相关部门申请获得工伤赔偿,需视实际情况进行深入分析和判断。倘若受害人在执行职务期间遭遇交通事故且此类事故并非由其本人直接造成,根据我国现行的《工伤保险条例》,法律明确赋予受害人家属提出工伤赔偿的合法权益。 然而,若该受害人在交通事故中所应担负的责任程度达到主要责任甚至全部责任,则在通常情况下,其所遭受的伤害将无法被认定为工伤。因此,能否成功获取工伤赔偿,必须结合事故责任认定以及受害人的职业特点等多方面因素进行全面考量与评估。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤 (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
律图海口
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员工开车出差追尾身亡赔偿该如何赔偿
[律师回复] 解析: 根据我国现行《工伤保险条例》之相关规定,本公司对于因公出差期间不幸去世的员工,应依法承担相应的工伤赔偿责任。 具体而言,这其中包括了按照现行标准计算得出的一次性工亡补助金人民币576880元,以及丧葬费用及供养亲属抚恤金等其他相关费用。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
律图河西区
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因公伤亡认定如何赔偿
[律师回复] 解析: 工伤致死的赔付事宜涵盖了三大部分,分别是丧葬补助金、供养家属抚恤金以及一次性工亡补助金。 其中,丧葬补助金的计算方式为六个月的本地区上一年度职工月平均工资; 而一次性工亡补助金的具体金额则根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入来确定,其标准为该年收入的二十倍。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
律图荆门
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江苏省一次性工伤医疗补助金是多少
[律师回复] 解析: 一次性医疗补助金的赔偿标淮主要包括以下几点: 首先,对于被认定为一级伤残的劳动者,可以获得相当于其27个月工资额度的补偿; 其次,被认定为二级伤残的劳动者,将可得到相当于其25个月工资额度的补偿; 再者,若是三级伤残,则可领取等同于23个月工资额度的补偿; 另外,四级伤残的劳动者也能享受21个月工资额度的补偿; 接下来是五级伤残的情况,此类劳动者能够获取18个月工资额度的补偿; 随后是六级伤残的劳动者,他们可以领取到16个月工资额度的补偿; 对于七级伤残的劳动者来说,会得到等同于13个月工资额度的补偿; 而八级伤残的劳动者则可领取11个月工资额度的补偿; 最后,九级伤残的劳动者可以获得9个月工资额度的补偿; 至于十级伤残的劳动者,他们将能领取到7个月工资额度的补偿。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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拉货半路出车祸,厂子赔不赔钱
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山西最低工资标准是多少?
山西最低工资标准是一类1700元,总计分4个等级。用人单位需按最低工资标准支付工资的,应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围,加强跟踪检查,切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
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2024-06-08
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职工社保有有欠款怎么处理
取保候审流程:当事人或其代理人、授权律师向办案机关递交取保候审申请,办案机关审查后填写《呈请取保候审报告书》并报批,再审查担保人或保证金有效性,制作《取保候审决定书》,并告知被取保人规定和司法责任。取保候审非免除刑事责任,仍有案底记录。
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2024-06-08
社保纠纷
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给排水工程质保期是多长时间
给水排水管道的最低质保期是两年。建设部的《商品房销售管理办法》第三十三条:房地产开发企业应当对所售商品房承担质量保修责任。当事人应当在合同中就保修范围、保修期限、保修责任等内容做出约定。保修期从交付之日起计算。
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