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劳动争议案件审理期限是多长时间
[律师回复] 解析: 在我国司法实践中,关于审理劳动争议案件的审结时效,若依据普通审判程序进行审理,通常需耗时六个月,该期限从人民法院正式立案之日算起;若遇特殊情形,审理周期可进一步延长至六个月;反之若以简易程序进行处理,则通常应在三个月内完成案件审理全过程。 法律依据: 《民事诉讼法》第一百五十二条 人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
律图綦江区
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员工故意损坏公司物品处理防止类似事件发生
[律师回复] 解析: 员工若对公司设备造成损坏,具体处理措施如下所述: 首先,如为自然损坏,应视为自然损耗,该类情况下,员工无需向公司进行任何形式的赔偿。 但若为员工蓄意破坏行为导致的设备受损,员工需承担相应责任,全额赔付公司所受损失; 其次,在赔偿方案上,可由员工与公司双方共同协商确定。 同时,亦可考虑将赔偿金额以一定比例从员工薪资中予以扣除; 最后,若因员工个人原因给公司带来经济损失,用人单位有权依据劳动合同中的相关规定,要求员工进行经济赔偿。 若经扣除后的剩余工资部分低于当地当月最低工资标准,则应按照最低工资标准发放。 法律依据: 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
律图秦皇岛
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员工私自利用公章冒充公司交易违法吗
[律师回复] 解析: 擅自篡改或窃取公司的公章无疑是严重的刑事犯罪行为,而这种犯罪究竟应被归为哪类罪行则需依据具体案件情况来进行判定。 举例来说,个人私自盗取并滥用公司公章,其性质等同于常规的窃贼行径; 若将公章作为欺诈工具,用于非法商业谈判,显然构成了诈骗罪名; 更为恶劣的情形下,某些人可能会凭借手中的公章进行私人伪造相关文件,这些都无疑属于非法行为。 此外,若有人利用这类违规公章以欺骗手段进行金融诈骗活动,一般情况下便可被认定为诈骗罪。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百八十条 偷盗,伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 《最高人民法院关于审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第五条 行为人私刻单位公章或擅自使用单位公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以签订经济合同的方法进行的犯罪行为,单位有明显过错,且该过错行为与被害人的经济损失之间具有因果关系的,单位对该犯罪行为所造成的经济损失,依法应当承担赔偿责任。
律图长宁区
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未及时支付劳动报酬的赔偿金请求事项有哪些
[律师回复] 解析: 关于拖欠员工薪资之赔偿事宜的相关法规规定如下: 首先,若用人单位未能依照已签订的劳动合同中的约定或是国家有关规定,准时、全额地支付给员工应得的劳动报酬,则劳动行政主管部门有权进行勒令整改要求其限期内履行义务,并在该期限过后,对于那些依然无法兑现支付的款项,需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准,额外向员工支付赔偿金。 其次,如果用人单位未能按时、全额支付员工的劳动报酬,那么,员工有权单方面解除与用人单位所订立的劳动合同,而用人单位也必须向员工支付相应的经济补偿。 具体来说,经济补偿的金额将根据员工在用人单位服务的年限来确定,每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿,六个月以上但不足一年的,则按照一年来计算; 而不足六个月的,则需向员工支付半个月的工资作为补偿。 此外,如果员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么,向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行,同时,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。 这里提到的“月工资”,是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据: 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分; 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规 损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
律图吕梁
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公司让提前走不发全勤是否合法
[律师回复] 解析: 从法律层面来看,全勤奖金属于员工在任职期间通过付出劳动所获得的应得权益。 倘若公司内部的规章制度以及与员工签署的劳动合同均未明确规定离开岗位的员工是否有权享有全勤奖金,依据公平公正、同工同酬的基本准则,离职员工同样有权利获得相应的全勤奖金额,这笔款项理应由用人单位负责支付。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
律图安康
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律师说法·劳动纠纷
五一劳动节法定几天假?
劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。我国法律上明确规定了五一劳动节法定几天的情况,用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况,具体情况结合实际来进行认定。
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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兼职顾问劳动关系是否构成合法关系
从劳动关系的特性来说,劳动关系的建立基础是用人单位通过购买劳动力,通过对整个劳动过程的管理来实现的。在这样的前提下,第一类情形中顾问式的兼职服务,建立的基础是服务而不是直接劳动力,在服务过程中劳动者存在自主性,不存在管理与被管理的关系,因此,这类兼职劳动者与用人单位之间缺乏建立劳动关系的基础。
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