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10天才发现骨折了能报工伤合理吗
[律师回复] 解析: 在此情况下,您有资格提出工伤认定申请。 根据相关法律规定,用人单位须在事故发生之日起一个月内向当地有关部门提交申请; 若用人单位未能主动提出申请,则工伤职工或其直系亲属有权在事故发生满一年之后的任意时间内向相应机构提出认定申请。 请务必关注申请时限,以免错失良机。 当您的伤势在相对稳定状态后,如果仍然留有残疾并对劳动能力产生了不利影响,那么您应该向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 若您缺乏劳动合同以及其他能够证明存在劳动关系的证据,导致无法直接申请工伤认定,您可以首先尝试通过劳动仲裁来确认与用人单位之间是否存在劳动关系。 待劳动仲裁确认存在劳动关系后,您便可再次提出工伤认定申请。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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腰部外伤软组织损伤能报工伤依据什么
[律师回复] 解析: 根据我国现行法律规定,在劳动过程中所导致的腰部损伤可进行工伤鉴定,然而,是否能被界定为工伤则需视具体情况而定。 以下列举了职工可能被认定为工伤的几种情形: (1)在工作时间及工作场所内,由于执行职务的需要而遭受事故伤害; (2)在工作时间前后,在工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾工作时遭受事故伤害; (3)在工作时间及工作场所内,由于履行职务的需要而遭受暴力或其他意外伤害; (4)患有职业病; (5)因公出差期间,由于工作原因遭受伤害或因事故下落不明; (6)在上下班途中,遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害; (7)法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他情形。 法律依据: 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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用人单位只缴纳了工伤保险合法吗
[律师回复] 解析: 在双方建立起劳动关系之后,无论是用人单位还是劳动者个人,都应按照规定履行相关义务,参加社会保险。 而若是单位仅为员工缴纳工伤保险这一项,明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关条款。 针对此情况,当事人有权选择与用人单位进行友好协商以寻求合理解决方案; 若协商无果,可依法向当地的劳动监察大队提出申诉并申请劳动仲裁,通过法律手段维护自身合法权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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先工伤认定再劳动能力鉴定顺序对吗
[律师回复] 解析: 在向用人单位或社会保障机构提出工伤赔偿请求之前,必须首先进行工伤认定程序。 在此过程中,提交工伤认定申请的劳动者如若存在伤残情况,导致其劳动能力受损,方可继续申请劳动能力鉴定。 在经过严格的工伤认定之后,被确认为工伤的受害者将可享有相应的工伤保险待遇; 而在劳动能力鉴定环节,一旦被裁定丧失劳动能力,则可以享受到相应的伤残待遇。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇; 其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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超过六十岁工人工地死亡赔偿金是多少
[律师回复] 解析: 关于工地伤亡事件的赔偿问题,通常情况下可达60至100万人民币之间。 具体的工伤死亡补偿待遇主要涵盖以下几个方面: 首先,是一次性的工伤死亡补助金,其数额相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍; 其次,是丧葬补助金,根据计算方法,这部分补偿金额相当于六个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 再者,是供养亲属抚恤金,这部分补助则会根据死亡职工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。 具体的分配比例如下: 配偶每月可领取40%的抚恤金,其他亲属每人每月可领取30%的抚恤金,对于孤寡老人或者孤儿,他们还可以额外获得10%的抚恤金; 最后,还有交通费等相关费用。 如果就上述事项与用人单位无法达成共识,您有权在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁或提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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律师说法·工伤赔偿
试用期工资可以低于最低工资吗
根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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2024-05-28
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病假工资基数是按实际工资还是基本工资
病假工资基数是按基本工资算的。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。
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2024-05-28
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工伤医疗期满不上班怎么处理?
工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。
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