工伤赔偿 法律问答
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长汀县-曾广联...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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苏州市工伤九级一次性赔偿金额是多少[律师回复] 解析： 对于九级工伤事故的受害者，依据我国相关法律法规规定，他们有权享有工伤保险基金支付的，以其实际工资为标准计算，达到九个月数额的一次性伤残补助金。 另外，若在劳动合同或聘用合同期满时，或者当劳动者本人主动提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金也将按照规定支付一次性的工伤医疗补助金；而用人单位则需承担支付一次性伤残就业补助金的责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图北海
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公司没买工伤保险在工作中受伤应如何处理[律师回复] 解析： 若用人单位未为员工投保工伤保险而导致了工伤事故发生，则该用人单位需承担所有的赔偿责任。这是根据《工伤保险条例》第六十二条所明确规定的。对于那些未能为其员工购买工伤保险的用人单位，社会保障机构有权要求其补缴相应的社会保险费用。 如若用人单位逾期仍未缴纳，社保机构将有权对其处以欠保费用一至三倍左右的罚款。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。律图武汉
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汕头市临时劳工意外死亡赔偿标准是什么[律师回复] 解析： 关于临时工人在工作期间因意外事故导致身故的补偿标准如下： 首先，您可以依法享受6个月数额的本地区上年度职工月平均工资作为丧葬费用； 其次，对于逝者所抚养的家人，我们会根据其生前的工资水平给予相应的抚恤金，具体分配比例如下：配偶可获40%，其他亲属则可获得30%； 最后，根据国家相关规定，您还将有资格领取一笔一次性的工亡补助金，这部分金额相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。律图海北
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律师说法·工伤赔偿
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国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定是什么？国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定是如果是在两个月以内的话是发放原来的工资，如果工作人员请的病假超过两个月的时间，从第3个月的时间开始应当是按照工作年限来确定。比如说工作不满10年，都按照本人工资90%计算。7.4k浏览 2024-06-19
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2024年北京最低工资标准是多少北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元，根据北京市最低工资标调整通知，适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元，适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。10w+浏览 2024-06-19
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医疗纠纷赔偿一万以上能否私了 赔偿标准是什么已鉴定为医疗事故的，卫生行政部门应医患双方当事人请求，可以进行医疗事故赔(补)偿的行政调解。调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的，卫生行政部门不再调解。直接走法律程序。1w浏览 2024-06-19
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