劳动纠纷 法律问答
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员工离职时未休年假如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）补偿情形：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工离职时有未休年假的，单位需补偿。 （2）补偿标准：按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资收入。 （3）日工资计算：月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。 （4）特殊情况：若员工因本人原因书面提出不休年休假，单位只需支付正常工作期间工资收入。 提醒： 单位要严格按规定计算和支付补偿，否则易引发劳动纠纷；员工也应关注自身权益，必要时可咨询专业人士。5解答 3w浏览
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公司不给请病假算旷工咋办[律师回复] 结论： 若公司不给请病假算旷工，可先与公司沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉，若公司仍不改正可申请劳动仲裁，且过程中要保留好相关证据。 法律解析： 1、从法律角度看，员工依法享有请病假的权利，公司应予以保障，随意将请病假认定为旷工是不合法的。与公司进行沟通是第一步，清晰说明自身情况和法律赋予的请病假权益，争取让公司主动纠正错误。 2、若沟通无法解决问题，劳动监察部门是有力的求助途径。劳动监察部门有职责对公司此类违规行为展开调查和处理，责令公司改正不当做法。 3、要是公司在劳动监察部门介入后仍拒不改正，申请劳动争议仲裁是进一步的维权手段。仲裁委员会会依据事实和法律作出公正裁决。 4、在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要，如请假申请、沟通记录等，这些都是支撑自身诉求的关键依据。若你在实际操作中遇到困难或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询。律图龙岩
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