劳动纠纷 法律问答
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公司员工失误致他人死亡该如何处理[律师回复] 结论： 公司员工失误致他人死亡，公司可能承担民事赔偿责任，员工可能承担刑事责任。 法律解析： 在民事方面，依据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此死者家属可要求公司赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。不过用人单位承担责任后，若员工存在故意或者重大过失，公司可向员工追偿。在刑事方面，如果员工的失误符合过失致人死亡罪的构成要件，员工要承担相应刑事责任，量刑根据情节轻重有所不同。公司在此过程中应配合司法机关调查，员工需积极承担法律后果。如果您在类似事件中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确且有针对性的法律建议。本地专业咨询...
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劳动争议请律师收费方式是怎样的[律师回复] （一）若案件简单不涉及财产关系，可选择计件收费，明确按件确定的收费金额，避免后续费用纠纷。 （二）涉及经济补偿等财产标的的案件，要了解律师按标的额比例收费的具体比例及变化情况，合理预估费用。 （三）计时收费需提前与律师确认每小时收费标准及有效工作时间的计算方式。 （四）若考虑风险代理，要清楚劳动争议中请求支付劳动报酬等案件不能实行，避免违规操作。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。律图龙岩
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员工依劳动法受损赔偿标准如何定[律师回复] 结论： 员工依劳动法律受损的赔偿标准多样，要根据具体情形确定赔偿额度。 法律解析： 不同的劳动权益受损情形有不同的赔偿标准。工伤赔偿依据工伤保险条例，医疗费用实报实销，停工留薪期工资按原工资福利标准给，一次性伤残补助金按伤残等级从一级的二十七个月本人工资到十级的七个月本人工资，解除或终止合同时的一次性医疗和就业补助金按统筹地区规定执行。违法解除劳动合同，按劳动合同法需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。未签书面劳动合同，自用工第二个月起支付二倍工资，最长十一个月。拖欠工资除足额支付外，劳动行政部门可责令加付一定比例赔偿金。未缴纳社保致员工损失，单位要赔偿相应损失。劳动权益受损的情形复杂，赔偿标准也各有不同。若遇到劳动权益受损的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图龙岩
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劳务中人身损害赔偿责任该怎么划分[律师回复] 法律分析： （1）提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方担责后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，可向其追偿。 （2）提供劳务一方因劳务自身受损，根据双方过错承担责任。如接受劳务方未提供安全防护或未尽管理义务，要担责；提供劳务方违规操作或有重大过失，可减轻接受劳务方责任。 （3）损害由第三人行为导致，提供劳务一方可要求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。同时，劳务关系与劳动关系不同，劳动关系适用工伤保险条例，劳务关系适用民法典侵权责任编。 提醒：在劳务关系中，各方应明确自身责任和义务。遇到人身损害赔偿纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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什么是认定劳动者欺诈行为的标准[律师回复] 1.劳动者欺诈行为认定需严格遵循一定标准。认定劳动者欺诈行为需从欺诈故意、欺诈行为实施、欺诈行为与合同订立的因果关系以及欺诈内容的相关性和重要性这几方面综合考量。若劳动者欺诈致用人单位违背真实意思订立合同，用人单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。 2.解决措施和建议： -用人单位在招聘过程中应加强背景调查，对求职者的学历、职业资格证书、工作经历等关键信息进行核实。 -建立规范的入职体检流程，全面了解求职者的健康状况。 -在劳动合同中明确欺诈行为的定义和后果，以增强合同的约束性。 -加强对招聘人员的培训，提升其识别欺诈行为的能力。律图龙岩
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