劳动纠纷 法律问答
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员工有心肌缺血情况会被单位辞退么[律师回复] 1、通常来讲，单位不能仅仅因为员工有心肌缺血的状况，就把这名员工辞退。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者生了病，或者不是因为工作原因受了伤，在规定的医疗期内，单位不能因为劳动者没法胜任工作等情况，以无过失性辞退的方式解除劳动合同，也不能进行经济性裁员。要是这名有心肌缺血的员工需要治疗休息，他是有法定医疗期的，单位在这段时间辞退他，就属于违法解除劳动合同。 3、要是员工过了医疗期，既不能干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资后，解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。 4、要是单位只因为员工有心肌缺血，没有其他合理理由就把员工辞退，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。本地专业咨询...
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签完新员工入职合同后多久正式入职[律师回复] 签了新员工入职合同后，多久正式入职法律没有统一规定，主要看合同里是怎么约定的。入职合同其实就是劳动合同，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，签合同讲究意思自治，只要不违反法律法规的强制性规定，合同条款双方都能自由约定，入职时间也不例外。所以入职时间可能是签合同当天，也可能是之后的某一天。 实际中，确定入职时间要考虑好多因素。企业得根据工作安排、岗位需求和培训计划等，来确定一个合适的入职时间。员工这边呢，可能要处理原来工作的离职交接，安排好个人事务，这些也会影响入职时间。 为了避免以后产生纠纷，企业和员工最好在入职合同里明确写出具体的入职日期，并且用书面形式确定下来。要是合同里没写清楚入职时间，双方可以通过协商签个补充协议，把入职时间明确一下。这样能让双方心里都有底，减少不必要的麻烦。律图法律顾问...
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离职应该注意些什么事情[律师回复] 离职时涉及诸多法律要点，需大家留意。在离职程序上，主动离职和被动离职有不同要求。要是你因为个人原因主动离职，得提前三十天给单位交书面通知；要是还在试用期，提前三天说就行。这么做能避免因为没按规矩来，给单位造成损失，最后自己还得赔偿。但要是单位有错，像没按时发工资、没给你交社保，你就不用提前通知，能马上解除合同，还能让单位给经济补偿。 工作交接也不能马虎。离职时要和单位把工作交接清楚，比如把公司的东西、文件资料还回去，把没做完的工作处理好。好好交接工作，不只是职业素养的体现，还能防止之后出现法律纠纷。 工资和经济补偿结算也很关键。离职的时候，单位得一次性把工资给你结清。要是符合给经济补偿的情况，像单位提出协商解除合同，或者合同到期单位降低条件续签你不同意，单位就得按规定给你补偿。 还有离职证明和档案转移。单位在解除或终止合同的时候，要给你开证明，并且在规定时间内给你办档案和社保关系转移。离职证明很有用，找工作、办失业登记都能用到。 法律建议：离职前仔细看看劳动合同和相关法律法规，保护好自己权益；工作交接时留好证据，避免事后麻烦；要是单位不按规定办事，要及时维权，可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁。平台专业咨询...
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提出辞职多久可自动离职[律师回复] 劳动者提出辞职后自动离职的时间，要根据不同情况来确定。 情况一，劳动者书面提前三十日通知用人单位要解除劳动合同，等三十日期满，劳动合同就解除了，劳动者可以自动离职。要是劳动者还处于试用期，提前三日通知用人单位，三日期满就能自动离职。 情况二，按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者随时通知用人单位解除劳动合同后，不用等特定时间就能离职。 情况三，若用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用事先告知用人单位。 劳动者遇到这些情况时，要注意保留好相关证据，比如通知用人单位的书面材料等。同时，要按照法律规定的程序来处理，保障自己的合法权益不受侵害。律图法律顾问...
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被辞退理由是不符合录用条件怎么办[律师回复] 要是被公司以不符合录用条件为由辞退了，可以按下面这些步骤应对。 先看看劳动合同和公司规章制度里，关于录用条件是怎么规定的。要是公司根本没明确设定录用条件，或者虽然设定了但没告诉劳动者，那公司用这个理由辞退员工可能就不合法。 接着，要求公司拿出证明你不符合录用条件的证据。按照法律规定，用人单位得承担举证责任，要证明录用条件是明确的，已经告知了劳动者，劳动者确实不符合这个条件，而且辞退决定是在试用期内做出的。要是公司拿不出有效证据，那它的辞退行为可能就属于违法解除劳动合同。 要是你觉得公司辞退不合法，可以先和公司协商。试着争取恢复劳动关系，继续履行劳动合同，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。 要是协商不成，就可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，用来证明你和公司存在劳动关系，以及公司的辞退行为。 在整个处理过程中，一定要注意收集和保留相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
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损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
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损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
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