劳动纠纷 法律问答
133.7
万
解答量
1851
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位辞退无固定期限合同员工怎样赔偿[律师回复] 单位辞退无固定期限合同员工，赔偿情况得看是合法辞退还是违法辞退。 先说合法辞退的情况。按照《劳动合同法》，要是员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，这种情况下单位辞退员工，是不用支付赔偿的。还有另外一些情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调了岗位还是不能胜任；或者当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行。在这些情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同。同时，单位要按照员工的工作年限给经济补偿。具体是每工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是单位违法辞退员工，也就是没有正当理由，或者解除合同的程序不合法。这时员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行合同了，或者合同已经没办法再履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 给大家举个例子，有位员工工作了五年，每个月工资五千元。如果是合法辞退，单位要给的经济补偿就是二万五千元；要是违法辞退，赔偿金就得给五万元。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览 -
开除员工该通过什么样的途径[律师回复] 开除员工这件事，不同的解除理由对应着不同办法和要求。 要是员工犯了严重错误，像试用期就被发现根本不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，又或者因为失职、徇私舞弊给公司造成重大损失等情况。这时公司可以直接开除员工，但得有足够的证据来证明员工确实有这些问题。如果公司有工会，得把解除劳动合同的理由告诉工会；要是没有工会，也得通过合适的方式让员工清楚被辞退的原因和依据。这种情况下开除员工，公司不用给经济补偿。 要是因为员工没办法胜任工作，或者签合同时的客观情况发生了重大变化等不是员工有错的原因要解除合同。公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。在解除合同前，公司应该和员工沟通，给员工培训或者调整岗位。 碰上经济性裁员这种情况开除员工，公司要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，才能进行裁员，并且需要支付经济补偿。 不管因为什么理由开除员工，都得按照法律规定的程序来。要是不按程序走，就可能属于违法解除。一旦这样，员工可以要求继续在公司上班，也能让公司支付赔偿金。所以公司在开除员工时，一定要注意合法合规。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
员工有心肌缺血情况会被单位辞退么[律师回复] 1、通常来讲，单位不能仅仅因为员工有心肌缺血的状况，就把这名员工辞退。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者生了病，或者不是因为工作原因受了伤，在规定的医疗期内，单位不能因为劳动者没法胜任工作等情况，以无过失性辞退的方式解除劳动合同，也不能进行经济性裁员。要是这名有心肌缺血的员工需要治疗休息，他是有法定医疗期的，单位在这段时间辞退他，就属于违法解除劳动合同。 3、要是员工过了医疗期，既不能干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资后，解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。 4、要是单位只因为员工有心肌缺血，没有其他合理理由就把员工辞退，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
签完新员工入职合同后多久正式入职[律师回复] 签了新员工入职合同后，多久正式入职法律没有统一规定，主要看合同里是怎么约定的。入职合同其实就是劳动合同，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，签合同讲究意思自治，只要不违反法律法规的强制性规定，合同条款双方都能自由约定，入职时间也不例外。所以入职时间可能是签合同当天，也可能是之后的某一天。 实际中，确定入职时间要考虑好多因素。企业得根据工作安排、岗位需求和培训计划等，来确定一个合适的入职时间。员工这边呢，可能要处理原来工作的离职交接，安排好个人事务，这些也会影响入职时间。 为了避免以后产生纠纷，企业和员工最好在入职合同里明确写出具体的入职日期，并且用书面形式确定下来。要是合同里没写清楚入职时间，双方可以通过协商签个补充协议，把入职时间明确一下。这样能让双方心里都有底，减少不必要的麻烦。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
离职应该注意些什么事情[律师回复] 离职时涉及诸多法律要点，需大家留意。在离职程序上，主动离职和被动离职有不同要求。要是你因为个人原因主动离职，得提前三十天给单位交书面通知；要是还在试用期，提前三天说就行。这么做能避免因为没按规矩来，给单位造成损失，最后自己还得赔偿。但要是单位有错，像没按时发工资、没给你交社保，你就不用提前通知，能马上解除合同，还能让单位给经济补偿。 工作交接也不能马虎。离职时要和单位把工作交接清楚，比如把公司的东西、文件资料还回去，把没做完的工作处理好。好好交接工作，不只是职业素养的体现，还能防止之后出现法律纠纷。 工资和经济补偿结算也很关键。离职的时候，单位得一次性把工资给你结清。要是符合给经济补偿的情况，像单位提出协商解除合同，或者合同到期单位降低条件续签你不同意，单位就得按规定给你补偿。 还有离职证明和档案转移。单位在解除或终止合同的时候，要给你开证明，并且在规定时间内给你办档案和社保关系转移。离职证明很有用，找工作、办失业登记都能用到。 法律建议：离职前仔细看看劳动合同和相关法律法规，保护好自己权益；工作交接时留好证据，避免事后麻烦；要是单位不按规定办事，要及时维权，可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****7662
151****6946
