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老板辞退又没签合同怎么办[律师回复] 在职场上，要是老板辞退员工还没签合同，劳动者完全能通过法律途径维护自己的权益。 从法律规定来说，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是用人单位违法解除和劳动者的劳动关系，劳动者还能要求赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的算法是，劳动者在单位工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资。 劳动者维权有这些办法。先把能证明自己和单位有劳动关系的证据收集好，像考勤记录、工资发放记录、工作证，还有同事的证言等。接着可以去找老板谈，让老板支付没签合同的双倍工资，还有违法解除劳动关系的赔偿金。要是和老板谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉，让他们督促用人单位改正错误。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意仲裁时效是一年，从知道自己权益被侵害那天开始算。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给劳动者提个醒，维权过程中证据很关键，平时就要留意保存。而且要在规定时间内采取行动，别错过维权的时机，这样才能更好地保障自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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