劳动纠纷 法律问答
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签完新员工入职合同后多久正式入职[律师回复] 签了新员工入职合同后，多久正式入职法律没有统一规定，主要看合同里是怎么约定的。入职合同其实就是劳动合同，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，签合同讲究意思自治，只要不违反法律法规的强制性规定，合同条款双方都能自由约定，入职时间也不例外。所以入职时间可能是签合同当天，也可能是之后的某一天。 实际中，确定入职时间要考虑好多因素。企业得根据工作安排、岗位需求和培训计划等，来确定一个合适的入职时间。员工这边呢，可能要处理原来工作的离职交接，安排好个人事务，这些也会影响入职时间。 为了避免以后产生纠纷，企业和员工最好在入职合同里明确写出具体的入职日期，并且用书面形式确定下来。要是合同里没写清楚入职时间，双方可以通过协商签个补充协议，把入职时间明确一下。这样能让双方心里都有底，减少不必要的麻烦。律图法律顾问...
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离职应该注意些什么事情[律师回复] 离职时涉及诸多法律要点，需大家留意。在离职程序上，主动离职和被动离职有不同要求。要是你因为个人原因主动离职，得提前三十天给单位交书面通知；要是还在试用期，提前三天说就行。这么做能避免因为没按规矩来，给单位造成损失，最后自己还得赔偿。但要是单位有错，像没按时发工资、没给你交社保，你就不用提前通知，能马上解除合同，还能让单位给经济补偿。 工作交接也不能马虎。离职时要和单位把工作交接清楚，比如把公司的东西、文件资料还回去，把没做完的工作处理好。好好交接工作，不只是职业素养的体现，还能防止之后出现法律纠纷。 工资和经济补偿结算也很关键。离职的时候，单位得一次性把工资给你结清。要是符合给经济补偿的情况，像单位提出协商解除合同，或者合同到期单位降低条件续签你不同意，单位就得按规定给你补偿。 还有离职证明和档案转移。单位在解除或终止合同的时候，要给你开证明，并且在规定时间内给你办档案和社保关系转移。离职证明很有用，找工作、办失业登记都能用到。 法律建议：离职前仔细看看劳动合同和相关法律法规，保护好自己权益；工作交接时留好证据，避免事后麻烦；要是单位不按规定办事，要及时维权，可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁。平台专业咨询...
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提出辞职多久可自动离职[律师回复] 劳动者提出辞职后自动离职的时间，要根据不同情况来确定。 情况一，劳动者书面提前三十日通知用人单位要解除劳动合同，等三十日期满，劳动合同就解除了，劳动者可以自动离职。要是劳动者还处于试用期，提前三日通知用人单位，三日期满就能自动离职。 情况二，按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者随时通知用人单位解除劳动合同后，不用等特定时间就能离职。 情况三，若用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用事先告知用人单位。 劳动者遇到这些情况时，要注意保留好相关证据，比如通知用人单位的书面材料等。同时，要按照法律规定的程序来处理，保障自己的合法权益不受侵害。律图法律顾问...
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被辞退理由是不符合录用条件怎么办[律师回复] 要是被公司以不符合录用条件为由辞退了，可以按下面这些步骤应对。 先看看劳动合同和公司规章制度里，关于录用条件是怎么规定的。要是公司根本没明确设定录用条件，或者虽然设定了但没告诉劳动者，那公司用这个理由辞退员工可能就不合法。 接着，要求公司拿出证明你不符合录用条件的证据。按照法律规定，用人单位得承担举证责任，要证明录用条件是明确的，已经告知了劳动者，劳动者确实不符合这个条件，而且辞退决定是在试用期内做出的。要是公司拿不出有效证据，那它的辞退行为可能就属于违法解除劳动合同。 要是你觉得公司辞退不合法，可以先和公司协商。试着争取恢复劳动关系，继续履行劳动合同，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。 要是协商不成，就可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，用来证明你和公司存在劳动关系，以及公司的辞退行为。 在整个处理过程中，一定要注意收集和保留相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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公司裁员不履行赔偿协议怎么办[律师回复] 公司裁员却不履行赔偿协议，劳动者有不少合法途径维护自己权益。 先试试协商解决。劳动者主动和公司沟通，告诉公司不履行赔偿协议是违反约定的，就像借钱不还一样，这是不讲信用的。在协商时，要注意留下证据，比如聊天记录、通话录音。这些证据在以后要是有纠纷，就像“证人”一样有用。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们有权对公司进行调查。要是发现公司违法，就会让公司改正。投诉时，得准备好劳动合同、赔偿协议、工资条这些材料，就像去医院看病要带病历一样。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。不过要注意，得在知道自己权利被侵害的一年之内申请。申请的时候，要提交仲裁申请书和各种证据材料。仲裁庭会根据双方的证据来审理，然后给出裁决结果。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书的十五天内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行判决。要是公司还是不履行判决，劳动者可以申请强制执行，让法律来帮自己拿到应得的赔偿。 建议劳动者遇到这种情况，要及时行动，保留好证据，依法维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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