劳动纠纷 法律问答
48.1
万
解答量
995
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
五一加班公司算你双休加班合理吗[律师回复] 解析： 依据《中华人民共和国劳动法》之规定，对于实行双休制的岗位而言，周末进行的工作应视为加班行为。 针对此类情形，其加班薪资的计算方法如下： 首先，如公司决定让员工在原定工时之外延长工作时间，则需向其支付不低于正常工资水平150%的薪酬作为补偿； 其次，若公司在休息日要求员工继续工作且无法给予相应的调休机会，那么就需要向员工支付不低于正常工资水平200%的薪酬作为补偿； 最后，如果是在法定节假日期间要求员工继续工作，那么公司必须向员工支付不低于正常工资水平300%的薪酬作为补偿。 法律依据： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
1解答 3.8w浏览 -
支付一个月工资作为经济赔偿金标准是什么[律师回复] 解析： 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定，倘若雇主未能依照法律规范予以解除或终止劳资关系，应当承担相应的薪酬赔偿责任，赔偿金额将按照经济补偿标准的两倍计算。 关于经济补偿方面，则根据劳动者在本企业的服务年限进行计算，每满一年，应给予一个月的薪水作为补偿标准。 而所谓“月薪”，即是指劳动者在劳资关系解除或终止前的十二个月内所获得的平均收入。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
1解答 4.9w浏览
-
公司用产品抵工资能否拒绝[律师回复] 解析： 依照现行的法律规定，企业将产品作为工资结算的方式是不被认可的。 原则上，所有的员工薪资均须以法定货币形式进行支付，且不得使用实物或其他有价值的证券来代替货币支付。 在此方面，雇主有权自主决定如何发放员工工资，亦可委托银行代理发放工资事宜。 雇主必须编制详细的书面记录，包括支付给每位员工的工资数额、支付日期以及领取人的姓名等信息，并且需要由领取人亲自签名确认，这些记录需妥善保管至少两年以便日后查询。 此外，雇主在支付工资时还应该向每一位员工提供一份详尽的个人工资清单。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。 不得以实物及有价证券替代货币支付。法律咨询顾问
1解答 3.8w浏览
-
拖欠工资直接申请强制执行如何申请[律师回复] 解析： 若拖欠薪酬问题需要申请强制执行，贵方应在法定期限内以书面形式向具有管辖权限的人民法院提交相关申请。 根据相关法规，申请执行期限通常设定为两年。 在此期间内，关于申请执行时效的中止和中断事宜，将按照法律中有关诉讼时效中止与中断的规定进行处理。 对于劳动争议案件，其管辖权通常归属于用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 受理申请的人民法院应当依法执行。法律咨询顾问
1解答 4w浏览
-
公司放半个月只发半个月工资合法吗[律师回复] 解析： 倘若贵司长期延迟支付员工半个月的工资，这种作法无疑严重违背了《中华人民共和国劳动合同法》之规定。 然而需要指出的是，许多企业出于业务考虑和内控规范，一般会将发薪日期设定为每月的第15天，以此来结算上一个月份的薪酬。 这种做法并不属于压支范畴，因为对员工出勤情况进行核实以及计算工资都需要一定的时间，具体时长则需依据企业自身的实际运营状况而定。 有些企业可能选择在每月的5日发放工资，也有部分企业会选择在10日或15日发放，这些均符合法律规定，因为法律并未对此类事项做出明确规定，完全由企业自行决定。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十条 公司因下列原因解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。法律咨询顾问
1解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工伤待遇单位委托书应该怎么写？对伤者有影响吗？委托书(工伤职工或供养亲属)现委托(用人单位)的(被委托人)办理(工伤职工)的工伤保险待遇的事宜。代理权限：全权代理，代领工伤保险待遇。委托人：(受伤人员签字、手印)被委托人：(签字、手印)用人单位法人签字、盖公章日期。对伤者没影响。8.7k浏览 2024-05-25
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
担保公司抵押贷款利率是多少1、担保额度在500万元以下，担保年费率5%。2、担保额度在500万元以上、1000万元以下的部分，担保年费率4%。3、担保额度在1000万以上的部分，担保年费率为3%。4、每宗担保收费按上述费率计算低于2000元时，应按不低于2000元收取。6.5k浏览 2024-05-25
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作期间的产检算病假还是全勤？《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。也就是说，对女职工产前检查，用人单位应按劳动者正常出勤对待，所需时间计入劳动时间，不得按病假、事假处理。5.8w浏览 2024-05-25
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****4259
138****3522
137****9034
