劳动纠纷 法律问答
132.9
万
解答量
1843
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若工资最长拖欠超3个月该怎么处理[律师回复] 要是工资被拖欠超过3个月，劳动者可以通过这些办法来处理。 先和用人单位协商，这是解决劳动纠纷的第一选择。劳动者可以让单位说说为啥拖欠工资，并且确定支付工资的时间。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，如果情况属实，会让用人单位在规定时间内支付工资。要是过了时间还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向仲裁委提交书面申请。仲裁裁决生效之后，要是用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 另外，按照法律规定，如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。 在处理这些事情的时候，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
一个月加班最多几个小时[律师回复] 大家在工作中，难免会遇到加班的情况，但加班时间可不是用人单位想怎么安排就怎么安排的。按照《中华人民共和国劳动法》，单位因生产经营要延长工时，得和工会、劳动者商量，一般每天最多延长1小时。要是有特殊原因，也得保障劳动者健康，每天最多延长3小时，而且每月累计不能超过36小时。 但是，有一些特殊情况不受上述时长限制，像发生自然灾害、事故威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或是生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公众利益必须抢修等。 如果用人单位违反规定，随意延长劳动者工作时间，劳动行政部门会警告、责令改正，还可能罚款。所以，要是劳动者遇到单位超时长安排加班，不用忍气吞声，可以向劳动监察部门举报投诉，以此维护自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
欠薪是仲裁解决还是起诉[律师回复] 被欠薪该怎么办，是仲裁还是起诉？这两者是有先后顺序的。 通常，劳动争议要先走仲裁前置程序。按照劳动法律，劳动者和用人单位发生劳动争议后，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效里，提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明存在劳动关系和欠薪事实。之后仲裁委员会会受理审理，然后作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的规定期限内，能去法院起诉。另外，要是用人单位拖欠劳动报酬，劳动者手里有欠条，还不涉及其他劳动争议，就可以直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理。 仲裁和起诉各有利弊，大家要根据实际情况选。仲裁程序简单、速度快，成本也低；诉讼程序更严谨，能提供更全面的司法保障。要是遇到复杂的欠薪问题拿不准主意，建议找专业人士咨询。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
劳动局会如何处理拖欠工资的情况[律师回复] 劳动者遭遇用人单位拖欠工资，向劳动局投诉时，劳动局会按特定流程处理。 劳动者去投诉，得带上能证明自己身份、劳动关系以及工资被拖欠的材料，像身份证、劳动合同、工资条等，到劳动局提交投诉申请。劳动局拿到材料后，会先看看这事在不在自己管的范围，符不符合受理条件，要是符合就会受理。 受理之后就进入调查阶段。劳动局会给用人单位发调查询问通知书，让单位提供工资发放记录、考勤记录这些资料，还会分别问问用人单位和劳动者，把拖欠工资的情况弄清楚。 要是确实存在拖欠工资的事，劳动局就会组织双方调解。目的是让用人单位和劳动者达成和解协议，商量好啥时候、怎么把工资给补上。 要是调解没成功，劳动局就会依法作出行政处理决定。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，要求用人单位在规定时间内支付拖欠的工资。要是用人单位超过时间还不给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 如果用人单位还是不执行处理决定，劳动局会把案件移交给法院，让法院强制执行，这样劳动者的合法权益就能得到保障。 给劳动者的建议是，平时要保存好能证明劳动关系和工资情况的材料。一旦遇到工资拖欠，及时向劳动局投诉。给用人单位的建议是，要遵守法律规定，按时给劳动者发工资，不然会面临法律责任。律图专业咨询...
5解答 5w浏览
-
拖欠工资后离职该办哪些手续[律师回复] 因公司拖欠工资而离职，要注意按步骤维护自身权益。 第一步，书面通知公司，明确指出是因为拖欠工资才解除劳动合同，并且保存好通知的凭证，比如邮件、短信记录等。 第二步，进行工作交接。按照公司的规定和流程，把工作内容、资料以及物品等交接给相关人员，让接收人签字确认。 第三步，要求公司出具解除劳动合同的证明。证明里要写清楚劳动合同期限、解除日期、工作岗位以及在单位的工作年限等信息。 第四步，和单位确定工资、加班费、经济补偿等的结算金额和支付时间。经济补偿是按照工作年限来算的，每满一年支付一个月工资。 第五步，办理档案和社会保险关系转移手续，公司应在解除劳动合同后的十五天内办理。 如果公司不配合办理这些手续，或者拖欠应支付的款项，不用着急，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****1629
156****4876
182****3232
